Många företag erbjuder formella prestationsöversikter i slutet av räkenskapsåret och prisökningar baserade på dessa recensioner. Om ditt företag inte strukturerar recensionerna och lämnar dem upp till chefernas eget gottfinnande kan det vara svårt att be om en recension. Din karriär - inklusive höjningar och kampanjer - kan vara på linjen, så var inte blyg om att be om en recension.
Bestäm orsaken
Inte alla prestationsbedömningar avgör hur mycket av en höjning du förtjänar. Ibland kan halvårsvis eller kvartalsvisa recensioner hjälpa till att du är på rätt spår och att du uppfyller din chefs förväntningar. Detta hjälper till när din årliga granskning kommer runt, eftersom du har kommunicerat till din chef hela året om din prestation och dina prestationer. När du vill be din chef att utvärdera prestanda, stavar du klart dina förväntningar. Om du inte har fått en höjning på 18 månader, berätta för honom att du tror att din prestation förtjänar en ökning, och du skulle vilja diskutera det med honom. För att se till att din prestation är på spår med en halvårsrapport, låt din chef veta det också. Han kanske uppskattar ditt initiativ och engagemang.
$config[code] not foundSjälvbedömning
Innan du går till din chef för att begära en utvärdering, gör din egen självbedömning med hjälp av företagsbedömningsformuläret om det är tillgängligt. Var brutalt ärlig, inte underskattar ditt arbete eller övervärderar dess värde. Om du är konsekvent fem minuter sen varje morgon, markera inte "promptness" med "överstiger förväntningarna". Du kan emellertid kompensera detta genom att markera "överträffar förväntningarna" på sektioner som ber om ditt engagemang om du konsekvent blir sent för att få jobbet gjort. Denna bedömning ger dig en uppfattning om var du är stark och svag och om det är dags för en utvärdering baserad på din prestation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingprestationer
Att skriva en lista över specifika prestationer kan hjälpa dig när du närmar dig din chef för att be om en recension. Om han frågar varför du tycker att du behöver en utvärdering, gör listan praktisk för att ge honom så att han kan se detaljer om hur ditt resultat har förbättrats eller påverkat företaget. Ju större din påverkan desto mer sannolikt kommer din chef att rymma dig med en utvärdering och en höjning.
Erbjudande Alternativ
Företag som upplever ekonomiska svårigheter kanske inte kan erbjuda höjningar, vilket kan förklara en försening i din recension. Men höjningar är inte det enda sättet en arbetsgivare kan belöna dig för kvalitetsarbete. Berätta för din chef att du förstår företagets politik för att vägra upphöjningar på kort sikt och ge några andra idéer för ersättning. Dessa kan innefatta en extra vecka av semestertid, en företagslevererad mobiltelefon eller betalda träningsmöjligheter. Om din chef vet att du inte letar efter fler pengar kanske han är mer benägna att gå vidare med din prestationsöversikt.
