Intervjuer kan alla dela samma mål - anställa rätt person för rätt jobb - men de kan komma dit på olika sätt. Vissa använder strukturerad intervjueringsteknik, som följer ett bestämt format i alla sina intervjuer. andra tar ett ostrukturerat tillvägagångssätt, så att intervjuer kan skapa sitt eget format. Medan båda teknikerna kan bli framgångsrika, kommer de med fördelar och nackdelar.
Hur strukturerade intervjuer fungerar
Strukturerade intervjuer följer ett styvt format som intervjuaren ställer in. Innan du börjar intervjua skapar du frågor som är specifika för jobbet och dina anställningskrav. Dessa är ofta antingen beteendemässiga frågor som frågar kandidater att beskriva hur de har hanterat tidigare situationer eller situationsfrågor som frågar hur de skulle hantera hypotetiska scenarier.
$config[code] not foundVanligtvis med en strukturerad intervju, du frågar samma frågor för varje kandidat i exakt samma ordning, vilket ger var och en samma tid att svara. Du registrerar kandidatens svar och gör varje svar i slutet av intervjun.
Hur ostrukturerade intervjuer fungerar
Ostrukturerade intervjuer är mer informella med a fritt flöde konversationsformat. Du kan starta processen med en rad centrala frågor, men du behöver inte nödvändigtvis fråga dem alla eller behålla någon order. Du kan också ställa frågor som är mer öppna och ta mer tid att svara, så att du kan lära dig mer om kandidaten som person. Varje intervju i processen kan vara lite annorlunda, eftersom varje kandidats svar kommer att forma de frågor du frågar och den riktning intervjun tar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFördelar och nackdelar med strukturerade intervjuer
Strukturerade intervjuer utvärderar alla kandidater objektivt och jämnt. Detta ger en "äpplen till äpplen" jämförelse med fördelen med ett poängsystem som identifierar den bästa kandidaten. Enligt den amerikanska byrån för personalhantering kan denna standardiserade struktur också skydda dig mot juridiska utmaningar från missnöjda kandidater som inte får jobbet.
Strukturerade intervjuer kan emellertid sakna spontanitet. Du kan inte chatta med kandidater eller fråga frågor som kan avslöja mer om deras personligheter och kompetenser. Denna typ av intervju kan vara ganska kall och klinisk, vilket gör det svårare att bygga rapport med kandidater.
Fördelar och nackdelar med ostrukturerade intervjuer
Ostrukturerade intervjuer ger dig en mer subjektiv syn på kandidater, så att du kan fokusera på deras personligheter och deras kompetens. Du kan välja vilken riktning intervjuerna tar, genom att använda mer detaljerade och tangentiella frågor för att få en mer rundad bild av kandidater och deras styrkor och svagheter.
Denna teknik kan dock göra det svårare att utvärdera kandidater. Om intervjuer inte har en gemensam struktur, kan du behöva göra mer av en "äpplen till apelsiner" än jämförbar jämförelse. Denna brist på struktur kan också införa fördjupning i beslutsprocessen och du kan medvetet anställa kandidater du relaterar till snarare än de med de bästa kompetenserna.
