Med hjälp av anställda Net Promoter Score (eNPS) kommer BambooHR att erbjuda de verktyg som ursprungligen utformades för att mäta kund- och kundnöjdhet och tillämpa dem internt inom ditt lilla företag. Företagare kommer att ha handlingar om deras anställdas tillfredsställelse. På så sätt kan de fatta välgrundade beslut om hur man gör nödvändiga förbättringar för att förbättra företagets moral.
$config[code] not foundSenior copywriter Rob de Luca förklarade på BambooHR Blog om hur viktigt det är att ha en nöjd arbetskraft. Medan dålig anställdas moral kan leda till skadliga resultat i ditt företag, har en positiv arbetsplatskultur med nöjda medarbetare flera fördelar.
I sitt inlägg skriver De Luca: "Medarbetarnas tillfredsställelse är kopplad till positiva arbetsmiljöer, högre engagemang, ökad behållning och ännu bättre finansiella resultat - du kan nästan kalla det en barometer för din företags totala hälsa."
Presentera anställningsnöjdhet - BambooHR Blog
Medarbetarnas tillfredsställelse med eNPS
BambooHR använder en beprövad lösning för att engagera medarbetare och mäta hur de verkligen känner till sin arbetsplats. Lösningen är baserad på Net Promoter Score-konceptet som utvecklades 2003 av Fred Reichheld, en partner hos Bain & Company,
Enligt BambooHR kommer det att ge småföretag ett sätt att samla ärlig feedback med hårda nummer som kan stå i granskning.
Processen börjar med att fråga anställda om de skulle rekommendera sitt företag som ett bra ställe att arbeta, och varför - eller varför inte. Svaren ger beslutsfattare insikter, inklusive frågor som de kanske inte är medvetna om att påverka företaget.
BambooHR säger att plattformens anonyma natur gör datan som systemet genererar är riktigt och korrekt. Anställda kan vara uppriktiga eftersom de inte identifieras, så de behöver inte oroa sig för att riskera sina jobb eller skada känslor.
Lösa problem
En frågeformulär, enligt BabmbooHR, låter företagen ta reda på vad som verkligen betyder betydelse för sina anställda. Detta som företaget säger kommer i sin tur att göra det möjligt att fixa verkliga problem och saker som blir i vägen för att göra affärer bättre.
Uppgifterna visar vad som är viktigt för medarbetarna så att de kan bli mer engagerade, lojala och nöjda arbetskraft. Detta kommer att minska anställda churn och uppmuntra fler människor att arbeta för ditt företag.
Ett annat problem som kan lösas med den nya lösningen är att förstå effektiviteten i de policies som ett företag inför. Om politiken inte är rätt är engagemangsnivån för anställda låg, vilket leder till ett mindre produktivt företag.
Att veta exakt hur dessa policyer påverkar din personalstyrka låter dig sätta ett system på plats för att passa dina företags specifika behov och inte en generisk lösning som kanske kan fungera.
Du kan prova Medarbetarnas tillfredsställelse med eNPS gratis i sju dagar här.
Bild: BambooHR
4 kommentarer ▼
