Vilken typ av företagskultur och miljö är mest önskvärt för arbetssökande? Ny forskning från iCIMS sökte mer än 400 arbetssökande att ta reda på vad de letar efter när de söker ett jobb. Här är några av vad de upptäckte om hur man lockar de bästa medarbetarna till ditt lilla företag.
Studien definierade fyra huvudtyper av företagskultur: klan, adhocracy, hierarki och marknadsföra :
$config[code] not found- Nästan 50 procent av arbetssökande föredrar en klankultur, som definieras som en samarbets- och laginriktad miljö med en ledare som är en facilitator, mentor och teambyggare, och som värderar kommunikation, engagemang och mänsklig utveckling.
- Omkring 21 procent föredrar en marknadskultur som är inriktad på konkurrens, har en ledare som är en konkurrenskraftig och hårdkörande producent och som värderar lönsamhet, marknadsandel och uppnå mål.
- Nitton procent föredrar en adhocracy, som är inriktad mot kreativitet, med en ledare som är en innovatör, entreprenör och visionär; och vilka värderar innovation, transformation och smidighet.
- Slutligen föredrar 11 procent en hierarki, som är inriktad mot kontroll; har en ledare som är samordnare, övervakare och arrangör och vilka värderingar effektivitet, aktualitet och konsistens.
Fick en klankultur?
grattis! Eftersom detta tilltalar det största antalet arbetskandidater, se till att du framhäver de kultiverande, samarbetsaspekterna i din kultur i varje steg i din anställningsprocess, från att skapa vill annonser för att intervjua och ombord på nya anställda.
Har du inte en klankultur?
Var inte panik. Det finns människor som gillar andra typer av kulturer också. Fall i sak: tusentals människor vill arbeta för adhocracies som Google och Apple. Oavsett vilken typ av företagskultur du har, är nyckeln att vara ärlig om det. Markera de positiva aspekterna av din speciella kultur under rekrytering, intervju och ombordstigning. På så sätt lockar du människor som passar bra.
Vilka typer av chefer föredrar jobbsökande?
Chefer är en nyckelfaktor för att skapa företagskultur:
- Över 40 procent av de undersökta säger att de vill hanteras av någon som är mer som en coach eller en mentor.
- Omkring 30 procent föredrar chefer som är praktiska.
- Omkring 12 procent föredrar en demokratisk chef.
- Medan "platta" organisationer utan mellanledare är välutbildade som trendiga föredrar mindre än 10 procent av arbetssökande att inte ha en chef.
Precis som med företagskulturer gillar inte alla arbetskandidater samma typ av chef. Och som med företagskulturer är nyckeln till att hitta en bra passform mellan kandidater och deras framtida chefer öppet om vad du har. iCIMS föreslår dig:
- Introducera chefer tidigt i anställningsprocessen, som att ha dem att delta i eller genomföra intervjuer.
- Inkludera chefernas foton, en kort biografi och tips om deras ledningssätt och förväntningar på företagets hemsida.
- Lägg videoklipp av dina chefer diskutera deras ledningsfilosofier på din webbplats.
Goda nyheter för småföretag - undersökningen visade att arbetare i alla åldrar är lite mer intresserade av att arbeta för små arbetsgivare.
I synnerhet är arbetstagare i åldrarna 45-60 större sannolikhet att föredra små arbetsgivare. Omkring 70 procent av arbetarna i denna åldersgrupp skulle hellre arbeta för små eller mycket små företag.
Det betyder att det finns en stor pool av erfaren talent där ute - om du vet hur man säljer din företags kultur på rätt sätt.
Google Foto via Shutterstock
5 kommentarer ▼
