Arbeta med arbetsgivare
Tillfälliga byråer söker företag och företag som anställer arbetstagare tillfälligt eller heltid. En tillfällig myndighet tillhandahåller en funktions- eller huvudjaktjänst till arbetsgivare. Fördelen med den här tjänsten är att arbetsgivaren inte behöver anställa personal till skärm eller intervju kandidater eller dubbelkontrollera att en anställd har nödvändig utbildning och färdigheter som är nödvändiga för att göra jobbet.
$config[code] not foundHitta anställda
Temp agencies hitta anställda genom att placera annonser i tidningar och tidskrifter samt att delta i jobbmässor. En tillfällig byrå kan be potentiella anställda att ta många olika test. Dessa kan omfatta tester som mäter en sökandes datorkunskap samt skriv- och matematikförmåga. En tillfällig byrå ska verifiera en sökandes pedagogiska bakgrund och kontrollera referenser samt genomföra en intervju för att mäta medarbetarens inställning och allmänna beteenden.
Till skillnad från att genomföra denna tjänst kompenseras den tillfälliga byrån antingen med en fast avgift eller en timgebyr. Timavgiften betalas ut till den tillfälliga byrån ovanpå arbetarens löner.
Ett tillfälligt anställningsorgan kan specialisera sig på att anställa arbetstagare för vissa områden som sjuksköterska, lag eller mattjänst.
Kandidatpooler
Många tillfälliga organ har en kärngrupp av tillförlitliga anställda som de kan erbjuda arbetsgivare för projekt. Dessa anställda har ofta byggt upp en rekord om tillförlitlig anställning hos byrån i det förflutna vilket tyder på att de kan möta en arbetsgivares behov. En arbetsgivare kan få byrån att välja en specifik kandidat att anställa för jobbet. De kan också välja att intervjua dessa förskriven kandidater själva själva och sedan bestämma vilken som ska hyras.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFördelar till arbetstagare
Arbetstagarna drar nytta av att arbeta för tillfälliga organ på flera sätt. En tillfällig byrå kan erbjuda omedelbar anställning samt flexibla timmar. Tillfälligt arbete kan betala en högre timlön än arbetstagaren annars kan tjäna. Detta kan vara en idealisk situation för en arbetare som har förmåner från andra källor, såsom en make. En anställd kanske vill undersöka en karriär innan han begås. Ofta kan tillfällig anställning bli en fast anställning, eftersom arbetaren visar sig vara värdigt för företaget. En anställd kan vara i ett område för endast en kort tidsram och kan inte begå sig att arbeta under en längre period.
