Om du är som de flesta småföretagare har du investerat en stor del av ditt företags tid och pengar till rekrytering, ombordstigning och utbildning av anställda. Naturligtvis vill du inte förlora bra människor - för då är din investering bortkastad. Därtill kan din verksamhet dras in i en minikris genom att förlora en bra performer som är svår att ersätta.
Men frågan om småföretagare som jag är, vad tar det för att locka till sig och behålla bra anställda idag? Och kan små arbetsgivare konkurrera med stora arbetsgivare som kan erbjuda större ekonomiska paket?
En ny undersökning har några bra nyheter. Bland arbetsgivare efterfrågades den främsta fördel som erbjuds var … trummolle, tack: betald semestertid. Det är den största fördelen som arbetsgivare som undersöktes i GrowBiz Media Small Business Hiring and Retention Survey 2012 sa att de erbjöd sina anställda. Över trettiofem procent (67,7% för att vara exakt) sa att de erbjöd betalad semester.
För mig är det inte förvånande - det kostar inte nödvändigtvis någonting ur fack för att erbjuda betalad semester. Så det är inom räckhåll för fler små arbetsgivare att erbjuda betalad semester än att erbjuda förmåner som kostar extra ur fickan.
$config[code] not foundOm något överraskade mig, det är andelen arbetsgivare som sa att de inte erbjuder betalad semester. Jag tycker det är anmärkningsvärt att i denna dag och ålder sa nästan en tredjedel av arbetsgivarna att de inte erbjuder semester.
De 5 bästa fördelarna som erbjuds
Och vad sägs om andra fördelar? De fördelar som oftast erbjuds av små arbetsgivare med mellan 2 och 50 anställda inkluderar, för att:
- Semestertid - 67,7%
- Personliga lediga dagar - 63%
- Sjukförsäkring - 57,5%
- Flexibel arbetstid - 56%
- Bonusar - 55,3%
Nummer ett kvarhållande faktor är inte fördelar alls
Men om du verkligen vill veta vad som håller anställda i ett litet företag, är det inte alls alls. Det är det förhållande som arbetstagaren har med ledningen - åtminstone det är vad arbetsgivarna säger. De undersökta sade följande var de främsta faktorer som påverkar anställda att förbli:
- Förvaltare-anställd relationer - 78%
- Företagskultur - 66%
- Anställda förmåner - 53%
Undersökningsresultatet innehöll inte en fråga om lön, så vi vet inte var lön passar in i blandningen.
Ingen uppsidan att bränna dina anställda
När du tittar på den här listan visar det dig att investera i relationer och arbetsvillkor hjälper ditt företag att konkurrera mot större arbetsgivare för den tillgängliga talangspolen. Från arbetsgivarsidan får du något bra i gengäld. Uppfriskade, glada, välbalanserade medarbetare har oftast bättre resultat. De är mer benägna att hålla fast på längre sikt, vilket betyder mindre omsättning och upprepad hyra, ombordstigning och träning för dig. Som ett resultat går ditt företag smidigare och det finns mindre churn. Det är bra för affärer.
Låt mig erbjuda en analogi: anställda är en tillgång som något annat i ditt företag. Du skulle inte köra en värdefull utrustning i marken utan underhåll, tills det går sönder och är värdelöst. Dina anställda förtjänar minst lika mycket hänsyn och respekt.
Och kom ihåg: det här är inte att fråga medarbetare vad som ingår i sina beslut att stanna hos sina befintliga arbetsgivare, utan snarare fokusera på vilka arbetsgivare trodde påverkade anställda att stanna. Ändå pekar det på att småföretag arbetsgivare tror att de har något att erbjuda som anställda vill ha: bra arbetsförhållanden och en bra företagskultur. Åh, och även några fördelar, särskilt livskvalitetsfördelar. Se hela arbetsgivarens undersökningsresultat.
Är du förvånad? Och anställda, du har hört från arbetsgivarna - nu, vad gör det du säga?
Chef och personalfoto via Shutterstock
14 kommentarer ▼
