Uttrycket "jobbenprovningsrevision" kan referera till två olika situationer: Arbetsgivare har ofta en automatisk provperiod när en anställd först anställs, med hjälp av den för att avgöra om den nya hyra kan utföra de skyldiga arbetsuppgifterna. Uttrycket kan också hänvisa till en granskning för en anställd som ställdes på prov av disciplinära skäl. I det här fallet är fortsatt anställning baserad på den anställdes möte en uppsättning förväntningar som lagts fram vid provmötet.
$config[code] not foundNy hyraprov
Arbetsgivare betraktar prövotiden den sista fasen av rekrytering. Denna period går i allmänhet runt 90 dagar, men i akademin kan det vara så länge som fem år för kandidater som söker tjänsten. Under provperioden för en ny hyra utvärderar en arbetsgivare arbetstagaren för att se huruvida han kan uppfylla positionens krav.
Ny hyra recension
Tidsperioden för nya anställningar gör det möjligt för företagen att avskeda nya anställda inom tidsramen utan att ställa sig inför en rättslig bestraffning. Perioden bör börja med ett möte mellan handledaren och den nya medarbetaren under vilken handledaren tydligt ska förklara vad han förväntar sig av den nya hyra.Vid provperiodens slut ska de två granska arbetstagarens prestation, då arbetstagaren kan få permanent status eller släppas.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDisciplinärt försök
Disciplinär prov är ett sätt för en arbetsgivare att ge en anställd en andra chans att hålla sin position. Handledaren träffas med arbetstagaren, förklarar att hon läggs på prov och anger en tidtabell där hon måste uppfylla vissa förväntningar för att hon ska behålla jobbet.
Disciplinär prövning granskning
I slutet av disciplineringsperioden, ungefär som med nya anställningar, träffas handledaren och arbetstagaren för att diskutera huruvida arbetaren har uppfyllt villkoren för hans prövning. Om inte, avslutas arbetstagarens anställning. Anställda som inte uppfyller sina prövningsvillkor har väsentligt minskat lagliga rättigheter för fortsatt anställning om de vill bestrida saken.
överväganden
Trots att anställda är skyddade av arbetslagar om sexuella trakasserier och fientlig arbetsmiljö har arbetsgivare rätt att säga upp en anställd på grund av bristande prestanda. Uppsägning i vissa stater kan också störa en tidigare arbetares förmåga att samla arbetslöshet om det innebär "missförhållanden" såsom kronisk tardiness eller frånvaro från arbetet.
