En arbetsintervju är vanligtvis din enda bästa chans att imponera på en anställningschef tillräckligt för att få ett erbjudande. I vissa fall görs ett anställningsbeslut omedelbart och du får ett erbjudande på plats. Ofta tar det dock dagar eller veckor innan du får officiellt ord. Du kan få några indikatorer på en chefs bedömning genom att titta på signaler under och efter intervjun.
Hastighet vid stängningen
En av de bästa tecknen på att du gjorde ett bra intervjuintryck är att den anställande chefen eller utskottet inte är i rush för att avsluta saker. När intervjuare inte får en bra känsla under intervjun, utnyttjar de vanligtvis chansen att säga "det är hela tiden vi har". Om du etablerar en bra rapport, intrigera hyreschefen med dina svar och skapa ett gynnsamt intryck, kan han antingen förlora tid eller acceptera intervjun på några minuter.
$config[code] not foundPositiva Nonverbal Mannerisms
Vissa anställningsledare försöker förbli stoiska eller oförutsägbara under intervjun. Men ett antal nonverbal giveaways kan börja visa när du flyttar mot slutet av intervjun. Naturliga leenden, en optimistisk ton, som lutar sig mot dig och huvudet nickar, är alla positiva tecken på att intervjuaren accepterar dina svar och känner din känsla. Dessa tecken kan säkert vara falska positiva men du kan känna dig bättre om dessa öppna icke-verbala tecken än ingen reaktion alls.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörsäljningsjobb
Intervjuer är ofta en tvåvägsgata. Många intervjuare tar tid innan, under och efter en intervju för att ge dig information om jobbet självklart. Ofta blir intervjuare mer övertygande i sina ansträngningar för att sälja dig på företaget och positionen om de verkligen vill ha dig. Denna punkt är speciellt sant i situationer där du har stora legitimationsuppgifter och söker en position i en bransch med hög efterfrågan på jobb. Övertygande ansträngningar i slutet av intervjun är mer avslöjande med tanke på intervjun har en känsla av huruvida det är värt dags att kasta dig.
Efterdyningarna
Några av de starkaste signalerna kommer strax efter intervjun. Kommentarer som "vi kommer definitivt att vara i kontakt" eller "du gjorde ett bra jobb" är mer positiva än "vi kommer att vara i kontakt" eller "vi kommer att meddela dig hur som helst." Anställningschefer kan också presentera dig potentiellt kollegor och medarbetare spontant om du lämnar ett bra intryck. Det här är inte nödvändigtvis en signal som gjorde det bra om introduktioner planerades från början.
