Detaljhandel kan vara en snabb arbetsmiljö som kräver kompetenta ledare på affärsnivån för att säkerställa att kunderna får serveras ordentligt och försäljningsmålen är uppfyllda. Ledare och biträdande chefer är ofta de enda tjänstemännen eller heltidsanställda, så deras skyldigheter kräver mer tid och engagemang än andra anställda. Det finns sätt som du kan förbereda för en assistent-intervju som hjälper intervjunaren att du är kvalificerad och redo för utmaningen.
$config[code] not foundScout framåt
Du vill aldrig dyka upp sent för någon intervju. Faktum är att ankomst 10-15 minuter tidigt är idealisk. Om du inte är bekant med intervjuplatsen kör du rutten före ditt planerade intervjudatum samtidigt som intervjun ska ske. Detta låter dig lära dig om trafikförhållanden, parkeringsarrangemang och hur lång tid det kommer att ta för att komma dit.
Klänning för framgång
De första intervjuarna märker om sökande - annat än CV - är jobbsökandens personliga utseende. Du vill göra ett professionellt utseende utan att överdrippa delen. Om du till exempel intervjuar som assistentchef i en affär som säljer auto delar kanske du inte behöver bära en kostym, men du vill ha något snyggt, rent och professionellt. När du är osäker, luta dig konservativ med dina val. Kom ihåg att en butikschef, HR-chef eller regionchef kommer att intervjua dig. Klä dig som om du hör hemma bland dessa människor professionellt. Ta bort överskott av smycken och synliga piercingar. Bälteslyckor ska fyllas och kläderna ska passa bra, men inte täta. Om du röker, avstå från att göra det innan intervjun så att din doft inte trickle in - och tänd på parfymen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingForskning Företaget
Under intervjun kommer du sannolikt att bli frågad, "Berätta vad du vet om vårt företag" eller en variation av det. Bli inte fastfodrad. Att undersöka organisationen noggrant - vilken produkt de bär, antalet butiker, dess expansionsplaner och tillväxtstrategi - visar dig att du bryr dig om företaget och jobbet. Merparten av denna information finns på företagets hemsida, men gräva alltid längre genom att gå in i butiken eller företagets namn till din föredragna sökmotor. Detta kan medföra ytterligare information från nyhetsartiklar eller branschhandelspublikationer. Det är också smart att gå igenom en av butikerna för att lära sig om demografiken hos personalen och dess målkund. Gör det till en punkt att väva din kunskap om företaget, liksom dess uppdrag, i dina intervju svar så att du kan visa att dina färdigheter är relevanta för företaget och positionen.
Gör det om dem
Som en ledningskandidat ska dina intervju svar vara inriktade på vad du har gjort för att driva tidigare arbetsgivare framåt, liksom hur du har hjälpt dina anställda att lyckas. Eftersom de flesta företag ser tidigare prestanda som en indikator på framtida framgångar, förbereder du svar som dessa visar att du är redo att ta en ny ledarroll. Öva dina svar framför spegeln eller med en vän eller familjemedlem för att hjälpa dig att förbereda dig.
Kom utrustad
Om du tar med en mapp med en penna visas ditt kontaktblad och två exemplar av ditt CV förberedelse och respekt. Du vill ha ditt kontaktblad om du behöver fylla i en ansökan och inte har tid att leta upp namn och nummer.Ta med en anteckningsblock för att notera relevant information under processen, men fokusera inte på detta genom att titta bort från intervjunaren under längre perioder. Kommer beredas visar oberoende och självförtroende som förväntas av en ledare. Gör inte en intervjuare chase ner information du borde redan ha.
Tänk på frågor
Nerver påverkar alla i intervjuer i en grad eller annan. Det är smart att tänka på gemensamma, dagligvaruintervjufrågor för att repetera dina svar i förväg. Vanliga frågor inkluderar "berätta om dig själv", "ge mig ett exempel på en seriös fråga på jobbet och hur du löste det" och "vad är dina största svagheter?" Förbered också några nyckelfrågor för att fråga intervjunaren. Frågor som är lämpliga för en ledningskandidat inkluderar "hur ser du ditt företag i jämförelse med tävlingen" och "vilken typ av målkund har du svårt att vinna." Gör frågorna mindre om din personliga utveckling och mer om saker du behöver veta för att hjälpa företaget.
