Att veta rätt bokföring intervju frågor att fråga jobb kandidater kan betyda skillnaden mellan att hyra en superstjärna och föra den felaktiga personen ombord på ditt lilla företag. Vi har identifierat 10 bra frågor för att utgöra jobbsökande nästa gång du har en bokföring eller ekonomisk roll till personalen.
Bedömning av sökandens färdigheter
När du försöker att mäta kandidatens tekniska färdigheter är det ofta bäst att fråga enkla bokföringsintervjufrågor. Men du kan också lära dig något om sökandes mjuka färdigheter med dessa typer av frågor.
$config[code] not foundHär är fyra intervjufrågor att fråga som hjälper dig att utvärdera en persons kärnkompetenser:
1. Hur håller du dig uppdaterad om gällande bokföringslagar och förordningar?
Med tanke på förändringsgraden i redovisning och finansbranschen är det avgörande att anställa bokförings- och finansproffs som gör en uppgift att hålla sig informerad. Toppkandidater kommer att kunna berätta hur de övervakar den senaste utvecklingen, oavsett om det handlar om prenumerationer på branschpublikationer, medlemskap i professionella organisationer eller närvaro på bokföringskonferenser och webinars.
2. Vilka är de tre bästa färdigheter som alla goda revisorer har?
Som svar på denna intervjufråga kommer sökande typiskt att ange vad de tycker är deras tre bästa attribut. Leta efter kandidater som fokuserar på en blandning av hårda färdigheter, som kunskap om stora datakoncept och mjukare attribut som affärsförmåga, kommunikationsförmåga och kundservice. Toppsökande kommer att innehålla exempel på hur de har demonstrerat och utvecklat dessa färdigheter i tidigare jobb.
3. Vilka typer av bokföringsprogram har du använt i tidigare jobb?
Inkludera detta i din lista över bokföring intervju frågor att fråga eftersom du kommer att lära dig om en kandidat redan vet systemet du använder på ditt företag eller om utbildning under de första dagarna på jobbet kommer att krävas.
Det är uppenbart att det är lämpligt att en potentiell anställning är känd för din programvara. Men rabatt inte automatiskt de som inte är ställ dem i stället en uppföljningsfråga om hur lätt de lär sig ny teknik så att du får en känsla av deras förmåga att komma upp till fart.
4. Ge mig exempel på vilka rapporter du skapade i ditt senaste jobb.
Liksom den föregående frågan kommer denna fråga att ge insikt om kandidatens erfarenhet och om det passar bra med arbetsuppgifterna för den öppna positionen. Om du letar efter någon att generera inkomst- och kassaflödesanalyser, är det till exempel bra att veta hur - eller om - en kandidat har förberett dessa typer av rapporter tidigare.
Fastställa passformen med ditt redovisningsteam
Kandidater som har alla nödvändiga tekniska och mjuka färdigheter måste också kunna lyckas i arbetsmiljön hos ditt företag. Redovisningsintervjufrågor som frågar sökande om olika möjliga scenarier som de sannolikt kommer att möta på jobbet kan hjälpa dig att bättre bedöma deras passform för ditt kontor.
Här är några bra intervjufrågor att be om att bedöma hur en kandidat kommer att kunna hantera olika situationer på jobbet och hans eller hennes potential passar med ditt befintliga lag:
5. Berätta om en tid då du gjorde ett bokföringsfel och förklara hur du hanterade det.
Leta efter kandidater som erkänner att de ibland gör misstag men snabbt flyttar till egna upp till felet och korrigerar det så gott de kan. Var försiktig med alla kandidater som säger att de aldrig har gjort ett misstag.
6. Berätta om din erfarenhet av att lämna finansiella data till icke-finansiell personal.
Dessa dagar måste redovisning och finanssekreterare regelbundet diskutera finansiella data och rapporter med medarbetare utanför sin närmaste avdelning. Så det är viktigt att anställa proffs som känner sig bekväma med den här uppgiften. Denna intervjufråga kan hjälpa dig att förstå mer om deras kommunikationsförmåga och erfarenhet av att presentera information.
7. Beskriv en tid när du träffade en särskilt snäv deadline och förklara hur du gjorde det.
Redovisnings- och finanssekreterare måste ofta visa sig viktiga rapporter snabbt. Svaret på den här frågan kommer att visa hur en kandidat svarar på tidsbegränsat tryck och stress.
8. Vad är den svåraste bokföringsutmaningen du har löst?
Du får en bra känsla för en potentiell anställning till problem om du gör det till en vanlig bokföring intervju fråga att fråga sökande. Toppkandidater kommer att använda det som ett springbräda för att visa sin kreativitet, kompetens och erfarenhet när det gäller att lösa svåra redovisningsproblem.
9. Berätta för mig om en tid när du arbetade med ett team för att revidera eller förbättra en redovisningsprocess. Vilken roll tog du och hur arbetade laget tillsammans för att få jobbet gjort?
Samarbeten är viktigare än någonsin för redovisning och finanssekreterare, som ofta måste arbeta i stor utsträckning med kollegor inom och utanför deras avdelning. När du frågar den här intervjufrågan lyssnar du på tecken på att kandidaten kommer att vara en stark samarbetspartner - eller till och med en framtida ledare.
10. Varför valde du bokföring och ekonomi som karriär?
Vi inkluderade detta på vår lista över intervjufrågor i redovisningen att fråga varje gång eftersom det kan avslöja mycket om en arbetssökandes kärnintentioner för att jobba med ditt företag. Leta efter kandidater som visar passion för redovisning och finansbranschen, inte bara stabiliteten eller den potentiella lönen som en karriär inom ekonomin lovar ofta. Du får en enklare tid att utveckla och behålla yrkesverksamma som verkligen älskar vad de gör varje dag.
Anställning är en av de viktigaste sakerna som du gör som en liten företagsledare. Självklart är varje jobb öppet och intervju annorlunda, och du bör justera din lista med intervjufrågor för att fråga i enlighet därmed. Men när du använder redovisningsintervjufrågor som dessa som en hoppningspunkt får du en bra bild av varje kandidats färdigheter och färdigheter, vilket i sin tur kommer att leda dig ett steg närmare byggandet av det ideala laget för ditt företag.
Få mer småföretag rekryteringsråd genom att läsa Accountemps lista över 10 Hiring Tips varje småföretagare behov.
Intervju Bild via Shutterstock
Mer i: Sponsrat 1
