Vill du göra ditt företag mer framgångsrikt? En mer varierad arbetskraft kan vara nyckeln. Så rapporterar en studie ledd av professor vid Ryerson University, Kristyn Scott, som fann att mångfalden på arbetsplatsen leder till lyckligare arbetare, vilket i sin tur leder till ökad lojalitet och produktivitet, vilket i slutändan förbättrar företagets botten. Scott och studieens medförfattare, professor Joanna Heathcote vid University of Toronto i Scarborough, och professor Jamie Gruman vid University of Guelph, granskade cirka 100 studier som genomfördes mellan 1991 och 2009.
$config[code] not found
Professorerna utvärderade studierna baserade på sex nyckelområden där mångfald ger ett företag en fördel:
- rekrytering
- kreativitet
- problemlösning
- flexibilitet
- kostnadsbesparingar (på grund av lägre personalomsättning)
- marknadsföring
Definiera "mångfald" för att inkludera:
- etnicitet
- ålder
- kön
- utbildningsbakgrund
- professionell erfarenhet
Studien fann att övergripande, ju fler organisationer omfamnade mångfalden i sin kultur, desto mer framgångsrika blev de.
Men för att mångfalden ska få dessa fördelar måste den vara mer än ytlig, forskarna varnar. Scott säger:
"Några organisationer …. visa bilder av olika arbetstagare på deras hemsida och säg att de har ett engagemang för mångfald, men de går inte riktigt bortom vad folk kan se som bara fönsterförband. Tala om mångfaldssamtalet, men gå i samtalet. "
Småföretag har vissa naturliga nackdelar och fördelar när det gäller mångfald. Nackdelarna: Som ett litet företag kan ditt företag ha en tendens att vara något homogen. När allt kommer småföretagare ofta anställa personer som de känner till eller lär sig om genom sina anslutningar, vilket kan leda till att du ansätter många kloner av dig själv. För det andra, som ett litet företag, helt enkelt av din storlek är ditt företag begränsat i hur olika det kan vara. Om du bara har 10 anställda, har du inte så många alternativ att fylla i positionerna med olika arbetstagare som ett stort multinationellt företag.
Men småföretag har också några viktiga fördelar. För en, som Scott påpekar, måste mångfalden vara autentisk för att få affärsmässiga fördelar. Och små företag, på grund av sin storlek, är mer benägna att vara äkta i sitt beteende. Medan stora konglomerat kan betala läppservice till mångfald och omfatta en väldigt annorlunda verklighet, är det i ett litet företag mycket svårare att "förfalska". Dessutom innebär den lilla storleken på ditt företag att ditt lag interagerar naturligt närmare, dela åsikter och idéer fritt.
Är ditt företag så olika som det kan vara?
Mångfald handlar inte bara om utsidan - det handlar också om insidan. Även om ditt företag är rasellt, kulturellt eller könsbestämt, skapar du en arbetsplats där medarbetare kan uttrycka olika åsikter? Ju mer varierad de erfarenheter och synen som dina medarbetare tar till jobbet, ju mer kreativa kommer din arbetsplats att vara - och det kan bara gynna ditt företag, ekonomiskt och annars.
Business Diversity Photo via Shutterstock
8 kommentarer ▼
