Americans with Disabilities Act (ADA) kräver att företagen gör "rimliga boende" för personer med kvalificerad funktionsnedsättning, men endast om dessa företag passar vissa riktlinjer.
Vissa delar av Americans with Disabilities Act innehåller ett undantag för företag som använder färre än 15 personer, till exempel medan andra bestämmelser gäller för företag som tillhandahåller tjänster till allmänheten oavsett storlek.
$config[code] not foundHur kan du berätta om ditt företag är skyldigt att överensstämma? Här är fakta, enligt ADA, för att hjälpa dig att bestämma.
Small Business ADA Guidelines
Avdelning I och avdelning III i ADA är de som är mest tillämpliga på småföretagare. Avdelning II avser endast offentliga enheter: statliga eller lokala regeringar.
I båda fallen finns undantag, och vissa företag kanske inte måste följa alla ADA-standarder.
Avdelning I Compliance
Avdelning I avser kvalificerade arbetsgivare och kräver stödberättigade företag att ge personer med funktionshinder lika möjligheter att dra nytta av hela utbudet av sysselsättningsrelaterade möjligheter som är tillgängliga för andra.
Lagen föreskriver också att en arbetsgivare inte kan diskriminera medarbetare utifrån deras funktionshinder och kräver att företaget tillhandahåller rimligt boende för att de ska kunna utföra uppdragets uppgifter.
ADA definierar en "arbetsgivare" som någon person som är:
- Engagerade i en industri som påverkar handeln;
- Anställer 15 eller fler heltidsanställda varje arbetsdag;
- För minst 20 eller flera kalenderveckor i året.
Det innebär att om din verksamhet har 14 eller färre heltidsanställda eller är verksam i mindre än 20 veckor om året behöver du inte vara ADA-kompatibel.
Företag som helt ägs av en federalt erkänd indiansk stam är också befriad från avdelning I, liksom någon skattebefriad privat medlemsklubb eller religiös organisation.
Avdelning III Compliance
Avdelning III i ADA fokuserar på privata och offentliga enheter som den anser vara "offentliga boende" (de som tillhandahåller varor eller tjänster till allmänheten) och kräver att företagen inte diskriminerar kunder med funktionshinder.
ADA fastställer krav för 12 kategorier av offentliga bostäder, som inkluderar:
- Butiker och butiker;
- Restauranger och barer;
- Serviceinrättningar;
- Teatrar och hotell;
- Privata museer och skolor,
- Läkare och tandläkares kontor;
- Köpcentrum och andra företag.
Nästan alla affärer som tjänar allmänheten ingår, oavsett storlek eller ålder av byggnaden. Men som i avdelning I anser ADA att enheter som privata klubbar eller religiösa organisationer ska undantas.
Kommersiella anläggningar, till exempel kontorsbyggnader, fabriker, lager eller andra anläggningar som inte tillhandahåller varor eller tjänster direkt till allmänheten omfattas endast av ADA: s krav på nybyggnation och förändringar.
ADA-riktlinjerna för småföretag kräver att ägare gör alla rimliga ansträngningar för att tillgodose alla personer med funktionshinder. Till exempel, medan du kanske har en policy som förbjuder djur i din anläggning, bör du göra ett undantag för servicehundar.
Om du äger eller driver ett företag som tjänar allmänheten måste du också avlägsna fysiska "hinder" som är "lättillgängliga", vilket betyder lätt att uppnå utan stor svårighet eller kostnad.
Det "lättillgängliga" kravet är baserat på företagets storlek och resurser. Större företag med fler resurser förväntas ta en mer aktiv roll när det gäller att avlägsna hinder än småföretag.
ADA erkänner också att de ekonomiska förhållandena varierar. När ett företag har resurser att avlägsna hinder, förväntas det göra det, men när vinsten är nere kan verksamheten minska eller fördröja borttagandet av barriärer.
Slutsats
Den här artikeln gav en sammanfattning av vilka småföretagens ADA-riktlinjer som krävs. Läs mer om följande dokument:
- ADA-uppdatering: En primer för småföretag;
- En guide till lagar om funktionshinder
- ADA Guide för småföretag (PDF).
Också, eftersom funktionshindrade lagar kan bli komplicerade, kan det vara i ditt intresse att konsultera en erfaren handikappadvokat för att säkerställa att ditt lilla företag är ADA-kompatibelt.
Rullstolsfoto via Shutterstock
13 Kommentarer ▼
