När du får det jobbbjudandet kan du känna dig ganska säker på dina framtidsutsikter. Det är uppenbart att företaget vill ha dig. Annars, varför skulle de göra dig ett erbjudande i första hand? Om lön inte var vad du hade hoppats och du försöker förhandla, finns det alltid risken för att hela saken kan spränga i ditt ansikte. I värsta fall faller arbetsgivaren tillbaka och du är tillbaka till ritbordet. Medan lön kan ha varit en faktor, kan ett antal andra saker ha spelats för att tvinga arbetsgivarens hand.
$config[code] not foundRespektlöshet
Först, reflektera över ditt beteende under lönförhandlingsprocessen. Om du agerade kakig, respektlös eller rättvist oförskämd som du frågade arbetsgivaren för mer pengar, kan det ha gnuggat honom på fel sätt. Du kanske också har bett om för mycket och signalerat till arbetsgivaren att du skulle vara något av en diva om du anställde. Det bästa sättet att bekämpa det är att känna lönområdet för personer i liknande karriärer, med hjälp av data från presidiet för arbetsstatistik eller andra jobbannonser.
Uppfattat värde
När du går in på förhandlingar om lön säljer du dig själv. Precis som någon annan kund vill företaget veta vilket värde det kommer att få från att hyra dig, eller vilka speciella färdigheter, talanger eller anslutningar du tar med dig till bordet. När du presenterade ditt erbjudande, fråga dig om du visade arbetsgivaren något extra värde som du skulle ta med företaget. Företaget lärde sig redan om din utbildning och erfarenhet från ditt CV, men du behövde få ännu mer under förhandlingsprocessen. Du borde ha pratat om hur många kunder du skulle ta med, hur du skulle komma med en lista över kunder, hur du skulle spara företagets pengar eller någon annan faktor som skulle ha gjort det omöjligt att säga nej.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingreferenser
I vissa fall kan arbetsgivaren inte ha gjort alla läxor innan han presenterade dig för första gången. Anställningschefen kan ha försummat att ringa dina referenser fram till väldigt sent i matchen och upptäckte någonting som visade sig vara en deal-breaker. I andra fall kan du ha inkluderat en referens som arbetsgivaren inte kunde få tag på - en annan röd flagga för arbetsgivaren. Ett annat potentiellt problem: arbetsgivaren kan ha fått reda på att du nyligen intervjuat med en konkurrent. Vissa arbetsgivare tycker om det spelet, andra hatar det.
Lektion
Om du befinner dig i att gå tillbaka till ritbordet och börja jobbsökningen överallt borde du ha lärt dig några saker i processen. Först, ge inte ditt meddelande till ditt nuvarande jobb tills du är 100 procent säker på att du har det andra jobbet. Om det behövs, be om ett anställningsavtal som anger villkoren för din anställning och vad den nya arbetsgivaren kommer att behöva om han ska hämnas på sitt löfte. För det andra, beträda alltid försiktigt i alla förhandlingar. Om du inte är säker på varför arbetsgivaren tog tillbaka erbjudandet gör det inte ont att fråga. Vissa anställningschefer kan vara mer än villiga att dela med dig hur du skruvas upp. andra kanske inte ger dig tid på dagen.
