Americans with Disabilities Act (ADA) skrevs för att skydda personer med funktionsnedsättning från att bli avfyrade under vissa omständigheter. Lagen säger att arbetsgivare och anställda är förbjudna att diskriminera personer med funktionshinder.
kvalifikationer
För att kunna omfattas av ADA: s skydd måste du ha en handikapp eller ha en relation med någon med funktionshinder som på något sätt påverkar ditt liv. ADA definierar en funktionshindrad person som "en person som har en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter, en person som har en historia eller ett register över en sådan försämring eller en person som uppfattas av andra som ha en sådan försämring. "
$config[code] not foundArbetsgivaransvar
Enligt ADA: s avdelning I måste varje arbetsgivare eller religiös enhet med 15 eller fler anställda erbjuda lika möjligheter för personer med funktionshinder som är kvalificerade för jobbet specifikationer. Arbetsgivare får inte diskriminera eller ställa frågor angående funktionshinder under anställningsprocessen, och måste ta hänsyn till orsaken till funktionshindernas begränsningar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingI händelse av diskriminering
Eventuella klagomål om diskriminering enligt avdelning I måste sändas till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inom 180 dagar. Du kan också lämna in ett klagomål inom 300 dagar om det är inlämnat hos ett registrerat rättvist anställningsorgan. Du får bara lämna in en rättegång med federal domstol efter att ha mottagit en "rätt att stämma" brev från EEOC.
