När temperaturer börjar falla, blir fler och fler människor sjuka med förkylning eller influensa. För småföretag betyder det att du sannolikt kommer att få några anställda att försöka komma igång även när de kämpar för dessa sjukdomar.
Olivia Curtis är en hälsovårdsperson på arbetsplatsen hos HR-företaget G & A Partners. Curtis driver företagets prisbelönta företags wellnessprogram, EVOLVE, och utvecklar hälsoinitiativ för arbetsplatser. Curtis delade nyligen in några insikter i en e-postintervju med småföretagstendenser om riskerna och fallgroparna hos de anställda som kommer till arbetet med influensa eller liknande sjukdomar.
$config[code] not foundVarför anställda borde sluta arbeta med influensa
Här är 10 skäl till varför ditt företag ska avskräcka anställda från att försöka jobba medan de är sjuka.
Det kostar dina anställda
Curtis säger, "CDC uppskattar att influensan kostar vår nation cirka 10,4 miljarder dollar per år i direkta sjukvårdskostnader och ytterligare 16,3 miljarder dollar i förlorat intäkter årligen. Kommer i arbete med influensa är en stor bidragsyter till detta! Kommer att arbeta sjuka påverkar inte bara personalen personligen (längre återhämtningstid, produktivitetsförluster mm) utan även medarbetarens medarbetare, deras medarbetares familjer och alla andra som kommer i kontakt med dem. "
Det medför att anställda inte arbetar på sitt bästa
Även om dina anställda dyker upp och gör det minsta läget när de är sjuka, kommer de sannolikt inte att göra så mycket som de skulle om de var friska. Så istället för att betala dem för att visa upp och "arbeta" för en dag och eventuellt få alla andra sjuka, kan det vara ännu bättre att betala dem för att stanna hemma och slutföra några viktiga projekt på distans eller bara vila för dagen.
Det sänker produktiviteten över tiden
Det kan också leda till mer långsiktiga produktivitetsproblem. Om anställda hanterar långvariga hälsoproblem kan det leda till mer distraheringar för dem och deras medarbetare. Det kan till och med sätta press på kontorskommunikation och relationer, vilket betyder att ditt team inte fungerar lika bra tillsammans om samarbetsprojekt.
Det kan leda till en olycklig kultur
Friska anställda är i allmänhet glada anställda. Det kan leda till att du skapar en bra kultur inom din verksamhet där alla jobbar bra tillsammans och uppnår dina stora mål. Men om du har sjuka anställda, påverkar det din förmåga att skapa den typen av kultur negativt.
Det kan påverka omsättningspriser
Anställda som ständigt kämpar med sjukdomar kommer inte troligen att ha särskilt hög moral. Och det kan leda till högre personalomsättning, vilket innebär att ditt företag måste spendera mer på anställning och andra HR-relaterade utgifter.
Det kostar ditt företag
Även om du inte tar hänsyn till dessa franseffekter kan du göra ett ärende för att inte tillåta att anställda blir sjuka helt enkelt genom att titta på företagets bottenlinje.
Curtis säger, "Det kan också vara en stor kostnadsbördan för företaget med tanke på förlorad produktivitet och intäkter. En bra del av dessa kostnader kan undvikas genom att helt enkelt stanna hemma från jobbet när du är sjuk. Faktum är att universitetet i Pittsburg faktiskt använde en influensepidemisimulator som vistas hemma från jobbet för bara en dag när en anställd har influensan minskade risken för överföring till medarbetare med 25 procent! Den risken kan minskas ytterligare, med 40 procent, genom att stanna hemma i två dagar. "
Det kan påverka försäkringspriserna
Curtis påpekade att att hålla dina anställda sunda kan leda till en minskning av sjukförsäkringskostnader, både för din verksamhet och enskilda anställda. Så att skapa en policy som gör att anställda kan stanna hemma när de får influensa eller uppmuntrar till andra friska aktiviteter kan leda till försäkringsbesparingar på vägen.
Det leder till mer risk
Kommer i arbetet sjuk är riskabelt. Det kan leda till långvariga hälsoproblem och potentiellt jämn skada om de anställda är så skarpa och fokuserade som de normalt skulle vara.
Det påverkar anställdas hälsa över tiden
Dina medarbetares hälsa kan med stor betydelse för din verksamhet över tiden. När anställda kommer in med influensan påverkar den sin egen hälsa och hälsan hos dem som omger dem. Och det kan ha främmande effekter på saker som deras ekonomi och sociala liv, vilket kan orsaka stress och sedan göra en ännu större inverkan på deras hälsa än vad de ursprungligen hade tänkt.
Det är lätt att undvika
För att hålla dina anställda i kontakt med influensa, gjorde Curtis några enkla förslag. Och ditt företag behöver inte göra några större förändringar. Först föreslår hon att du kontaktar leverantörer som Walgreens eller Rite Aid för att hålla on-site influensa-skottkliniker, eller bara se till att dina anställda vet var de kan få influensaskott. Du kan också lägga upp informativa affischer runt kontoret, skaffa handtvättmedel och om möjligt ge en betalad sjukdag eller två för att uppmuntra anställda att faktiskt ta ledig tid om de blir sjuka.
Under Weather Photo via Shutterstock
5 kommentarer ▼
