Har du någonsin anställt en arbetskandidat som ljugit på sitt CV? Chansen är, ja du har. I den senaste sysselsättningsrapporteringsrapporten från HireRight rapporterar en hel del 85 procent av de anställande cheferna att de har funnit lögn eller felaktiga uppgifter om arbetsansökningar och återupptas. Fibreringen äger rum även på de högsta nivåerna.
Vad är verkligen läskigt: Mer än 80 procent av de som ljugit på sitt CV säger ingen någonsin upptäckt det. Inte undra på att nästan två tredjedelar (62 procent) av de anställda cheferna HireRight undersökte säger att "hitta kvalificerade arbetskandidater" är den största affärsutmaningen de står inför.
$config[code] not foundSant eller falskt? Så här får du läsa i jobbintervjuer
Hur kan du avslöja falskhet innan de leder till en hyra du kommer ångra? Här är sex steg att följa. 1. Kontrollera referenser. Det låter självklart, men många arbetsgivare bry sig inte om att begära referenser eller om de gör det, bry sig inte om att kalla dem. Oavsett hur väl kandidaten verkar fylla räkningen, börja med att begära och kontakta referenser. Att ange datum för anställning, jobbtitel eller ansvar är vanligt. Vissa människor utgör till och med falska arbetsgivare. 2. Få jobbtitel och anställningsdatum åtminstone. Tidigare arbetsgivare är ofta ovilliga att ge detaljer om en kandidats jobbprestanda för rädsla för en rättegång. De kommer emellertid att bekräfta en tidigare anställd jobbtitel / s och anställningsdatum. Du kan också kunna bekräfta tidigare lönhistorik. 3. Verifiera utbildningsresultat. Fanns kandidaten faktiskt närvarande i skolan? Om så är fallet fullföljde de examen eller certifieringen? Vissa jobbkandidater använder meningslösa grader från "diplomfabriker" för att låta sig låta mer skickliga, så om du aldrig har hört talas om en kandidats alma mater, se till att det är legitimt. Hur kan du verifiera utbildningen? Många skolor delar inte denna information. Samhället för personalhantering rekommenderar att du kontaktar National Student Clearinghouse eller granskar FTC: s tips om spotting-diplomfabriker. 4. Kontrollera dem på sociala medier. En liten slöja på sociala medier kan avslöja skillnader i personens arbetshistoria eller pedagogiska påståenden. Enligt en CareerBuilder-undersökning använder 70 procent av arbetsgivarna sociala medier till jobbsökande. Om jobbet kandidat har en LinkedIn-profil, till exempel, se till att den stöder informationen på deras CV. 5. Använd din sunt förnuft. Om en kandidats påståenden låter vaga eller fiskiga under arbetsintervjuen, söka djupare för att få detaljer. (En vetenskaplig studie funnit att förklara ett jobb på vaga, allmänna villkor under intervjun - "Det var verkligen riktigt bra" - kan vara ett tecken på att en person lyver. Var uppmärksam på kroppsspråk. Om du inte är bra på att Detta gör en lagintervju med någon på din personal som är mer i linje med människor. 6. Gör en bakgrundskontroll. Eftersom bakgrundskontroller kostar pengar, är många småföretagare ovilliga att gå så långt. Men att göra lite förskott kan skydda ditt företag från kostsamma framtida problem. Bakgrundskontroller är särskilt värdefulla för jobb som innebär att man hanterar pengar, jobbar med barn eller övervakar känslig data. Den goda nyheten är att du inte behöver göra en bakgrundskontroll tills du är redo att göra ett jobb, så förhoppningsvis behöver du bara göra en.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
