Att begära en höjning är stressigt att börja med, eftersom du sätter dig själv och mitt med din chef. Om du går efter en stor höjning är insatserna och trycket ännu högre. Att vara beredd och redo att sälja dig till din arbetsgivare är nödvändig för en stor upplåningsförfrågan. Om du inte är övertygad om att du förtjänar pengarna, kommer din chef inte heller vara.
Forskning
Din arbetsgivare baserar årliga höjningar på levnadskostnadsökningar och ett internt prisutbetalningssystem, men eftersom du ber om en större mängd måste du vara säker på att du inte överrätter. Att be om en orealistisk höjning minskar dina chanser att lyckas och får dig att se oinformerad om din bransch. Din chef kommer helt enkelt inte att betala dig utöver det gemensamma löneområdet för din position, även om du hålls i hög grad. Titta på lönefrekvensen i ditt område för att få en uppfattning om vad du ska sikta på. U.S. Bureau of Labor Statistics har till exempel information om löner per bransch. Fråga din personalavdelning om lönebegränsningarna för din position.
$config[code] not foundVälj rätt tid
Tiden din begäran på ett sätt som visar att du är medveten om vad som händer i företaget. Du kommer inte göra några poäng med din arbetsgivare genom att be om en stor höjning vid fel tidpunkt. Du kan få en uppfattning om din arbetsgivares ekonomi om den rapporterar sin vinst offentligt, men du måste leta efter interna ledtrådar om det inte gör det. Röda flaggor inkluderar budgetnedskärningar, uppsägningar och försörjningsbegränsningar, medan gröna lampor kan vara i form av anställningsprees, ökade fördelar och större budgetar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörbered din pitch
Du måste lägga din begäran om upplåning till din chef. Du vill övertyga honom om att ge dig en stor höjning är rätt sak att göra, så du måste förbereda samtalspunkter som täcker vad du gör för företaget som motiverar högre lön. Undvik att ta upp personliga skäl till din begäran om upplåning.Poäng som visar hur du påverkar bottenlinjen fungerar bäst, men om ditt jobb inte direkt hänför sig till vinst, måste du lägga fram strålkastaren på dina senaste prestationer. Använd faktiska siffror som stöder dina påståenden. Till exempel, säg inte bara, "Jag ökade försäljningen under det senaste året" när du kan erbjuda, "Jag ökade försäljningen med 52 procent under det senaste året."
Hålla sig lugn
Bli inte arg eller emotionell om du inte får den höjning du vill ha. Hot mot ledighet kan till exempel bli eldsvåda om din chef berättar att du ska gå och gå och du har inget annat jobb i vingarna. Om pengar är anledningen till att chefen inte kan ge din förfrågan, be om extra fördelar istället, till exempel mer personliga dagar, och för omprövning senare. Om du avvisas för att din chef inte tror att din prestation är lika stor som du gör, fråga honom vad du kan göra för att slå märket och arbeta sedan mot de här målen.
