Många arbetssökande fokuserar på vad man ska göra före och under en intervju, ofta försummar lämpliga steg för att ta efter intervjun. Medan rätt etikett efter intervju inte kan ge dig ett jobb, kan det hända att felaktighet tar dig ur spåret.
Skicka en tackanmälan
En allmänt förbisedd aspekt av efter-intervjuetiketten är ett tackbrev. Du bör ta dig tid att skicka ett enkelt tackbrev till varje person som är involverad i intervjun. Först är erkännande och uppskattning av företagets tid det rätta att göra. Dessutom kan vissa anställningschefer använda något så enkelt som ett tackbrev för att bryta slipsen mellan kandidater som annars är på lika grund. Om du har bra handstil kan du skriva ett kort meddelande på ett kort tacka intervjuaren för sin tid och notera något du tyckte om intervjun. Annars skriver du och skriver ut en anteckning som täcker samma mark.
$config[code] not foundVisa tålamod
En anställningschef förklarar vanligtvis tidslinjen för ett anställningsbeslut antingen före eller efter intervjun. I vissa situationer kan du få ett omedelbart svar eller veta inom några dagar om du får jobbet. Andra tider kan det ta två till tre veckor eller längre att ta reda på det. Var uppmärksam på kommunikationen i intervjun för att undvika att komma över som alltför ivrig och påträngande i din uppföljning. Om intervjunaren säger att hon kommer att kontakta dig inom veckan, ring inte henne innan veckan är upp eftersom hon antingen tror att du inte var uppmärksam eller inte respekterar tidslinjen hon gav dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTelefonanropet
Det är helt acceptabelt att göra en uppföljningsanrop till anställningsledaren om du följer några grundläggande regler. Återigen, ring inte några telefonsamtal förrän tidslinjen du har fått redan har passerat. Du måste också säga rätt saker när du ringer - och undvik att säga fel saker. Definitivt säg inte något för påträngande som, "Jag behöver verkligen veta ditt beslut snabbt." Många sökande frågar helt enkelt "Har du gjort ett anställningsbeslut?" Du kan också dela med dig av några uppföljningsuppgifter om ett ämne som diskuteras under din intervju som en segue för att fråga om anställningsstatus.
Ta nästa steg
I vissa fall ber anställningsledaren dig att göra några saker efter intervjun för att slutföra din del av processen. Vanliga exempel är att ta ett drogtest, fylla i pappersarbete och skicka in en referenslista. Se till att du snabbt utför dessa uppgifter för att visa din entusiasm för jobbet och din respekt för anställningschefens tid. Dessutom är det bra att varna dina referenser, om du inte redan har det, att de snart kan ringa från företaget.
