John Cronin, grundare John's Crazy Socks ger sitt vittnesbörd vid förhandlingen
Småföretag sysselsätter nästan hälften av den privata arbetskraften i USA, och några av dessa arbetstagare har olika uppdrag. House Committee on Small Business höll på onsdagen den 9 maj 2018 för att bestämma vilken roll småföretag har spelat för att anställa dessa personer.
Fördelar med att anställa någon med funktionshinder
Utskottet ville lyfta fram de lärdomar som ägarna har lärt sig, liksom den roll som individer med olika förmågor spelar i småföretaget.
$config[code] not foundHörelsen heter "Ready, Willing, och kan arbeta: Hur småföretag styr människor med utvecklingshinder". Det var ordförande av Rep. Steve Chabot, R-Ohio.
Hörelsen innehöll vittnesmål från Angela Timashenka Geiger, VD och koncernchef för Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, grundare och VD för AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, grundare och chefsjuka officer, Johns Crazy Socks of Melville, New York; och Lori Irland, ordförande för extraordinära företag och vice ordförande i Autism Society of America, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot påpekade de utmaningar som gruppen står inför och vilka småföretag kan göra för att hjälpa. Under utfrågningen sa han: "Ett segment av det amerikanska samhället som ofta förbises när man diskuterar ekonomiska möjligheter genom ny jobbtillväxt är specialbehovssamhället. Med tanke på innovationen, flexibiliteten och mångfalden i småföretag kan de erbjuda inkluderande miljöer för anställda med utvecklingshinder och fylla jobb som är avgörande för drift och expansion av sina verksamheter. "
Vittnesbörd från John Cronin, grundare av Johns Crazy Socks (ett miljon dollar företag) som råkar ha Down syndrom, säger att individer som honom är "redo, villig och kunna arbeta". John sa även om han har Downs syndrom, " Det håller inte honom tillbaka. ", Tillade han. "Jag grundade detta affärer med min pappa, Mark. Det var min idé och jag kom upp med namnet. Vi har ett uppdrag att sprida lycka. Vi arbetar för att visa vad som är möjligt. Jag älskar min verksamhet. "
Sysselsättningsstatistiken
Enligt arbetsrapporten för arbetsmarknadsstatistik för mars 2018 är förhållandet mellan sysselsättning och befolkning mycket lägre för personer med olika förmågor. Byråns rapportering sysselsättningsgrad var 31,7 procent för denna grupp och 73,6 procent för resten av befolkningen.
Medan dessa siffror avslöjar en stor skillnad mellan de två demografin, har ökad medvetenhet hjälpt till att erkänna förmågorna hos dessa samhällen klassificeras som funktionshindrade. För sin del har småföretag gått ut ur deras sätt att anställa dessa individer, även med sina begränsade resurser. Men mer behöver göras för att sänka sin arbetslöshet.
David Friedman, grundare och vd för AutonomyWorks i Downers Grove, Illinois, sa: "Småföretag genererar en stor andel nya jobb i hela USA. Småföretag måste vara en viktig del av lösningen på de sysselsättningsproblem som vuxna med funktionshinder står inför. "
Resurser och incitament för småföretag
Småföretag kan använda följande resurser från den federala regeringen i deltagande med ODEP: s arbetsmarknadspolitik för att öka arbetskraftsdeltagandet för personer med olika förmågor.
- Arbetsgivarhjälp och resursnätverk för funktionshinder (EARN)
- Job Accommodation Network (JAN)
- Ledarskap för sysselsättning och ekonomisk utveckling för personer med funktionsnedsättning (LEAD Center)
- Nationellt samarbete om arbetskraft och handikapp för ungdomar (NCWD / Ungdom)
- Partnerskap om sysselsättning och tillgänglighetsteknologi (PEAT)
Det finns också skatteincitament som småföretag kan dra nytta av genom att hyra från målgrupper. Dessa fördelar inkluderar arbetsmöjligheten skattekredit, funktionshindrade kredit och arkitektonisk / transport skatteavdrag.
Bild: smallbusiness.house.gov
1
