Om du vill att din verksamhet ska bli framgångsrik måste du anställa det bästa laget som är möjligt. Men verkligheten för småföretag är att det inte alltid är möjligt att spendera lika mycket på att anställa som stora företag.
Det betyder inte att du måste lösa sig när det gäller ditt lag. Det finns några saker småföretag kan göra för att locka till sig de bästa möjliga gruppmedlemmarna medan de fortfarande håller fast vid en budget.
$config[code] not foundFrån att anställa tillfälliga anställda för att erbjuda andra incitament, kan du göra ditt lilla företag tilltala potentiella medarbetare hjälpa dig att bygga ett bra litet företag på en budget. Och det finns många andra tips och tricks du kan använda också.
Faktum är att det var föremål för en ny Twitter-chatt. Ivana Taylor (@DIYMarketers) och Small Business Trends VD Anita Campbell (@smallbiztrends) gick med på Robert All Accountemps (@SmallBizHiring) som diskuterade att bygga ett bra litet företagsteam på en budget i en Twitter-chatt sponsrad av Accountemps (@Accountemps).
Se några av höjdpunkterna nedan.
Först började chatten med en diskussion om löner i olika branscher och huruvida människor ser förändringar.
Q1 Ska lönerna gå upp eller stanna stadigt? #SalaryWins chatt
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A1: I min bransch (PPC-reklam) pekar alla tecken på. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 november 2016
A1) Inte säker på vad statistiken säger, men jag tror att löner går upp för folk med rätt kompetens #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 november 2016
A1: Finanslönerna förväntar sig att öka en 3,7% ökning år 2017. Läs mer med vår Lönguide: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 november 2016
Däremot pratade chattdeltagare vilka ställen som är mest efterfrågade när det gäller att anställa idag.
Q2: Vilka ställen är hetaste i efterfrågan idag? #SalaryWins chatt
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A2 IT och Digital Marketing positioner är alltid efterfrågade #salarywins
- Ti Roberts (@ tiroberts) 2 november 2016
A2: datavetenskapare #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 november 2016
A2) Positioner som genererar nya kunder, skapar kundupplevelse och bygger på effektivitet är heta #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 november 2016
Anställning av tillfälliga anställda kan ge många potentiella fördelar för småföretag. #SalaryWins chatten omfattade detta ämne nästa.
Q3 Vilka är fördelarna med att anställa en tillfällig eller temporär anställd? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A3: En fördel med att anställa tillfällig hjälp blir inte låst till långsiktig #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 november 2016
A3) Att hyra temps låter dig ta på sig mer arbete eftersom du kan hyra för specifika färdigheter #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 november 2016
A3: Anställning är mycket $$$ - Anställning med ett ombordstigningsprojekt gör det möjligt för arbetsgivaren att se arbetskvalitet och anställd att få passande #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 november 2016
Oavsett om du anställer tillfälliga eller fasta anställda, behöver du fortfarande hålla fast vid en budget. Så chatta deltagare delade tips för att göra just det.
Q4 Hur stannar du inom din budget men ändå får kvalificerade personer att arbeta för ditt företag? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A4 Erbjudande förmåner som förmåga att arbeta hemifrån och flex tid #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 november 2016
A4: #SmallBusiness ägare kan rekrytera stor talang med en bemanningsbyrå, vilket sparar tid, pengar och energi: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 november 2016
A4 Vara transparent om din anbudsbudget uppifrån, fråga vilka förmåner någon kan njuta av eller att du erbjuder #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 november 2016
För att locka till sig de bästa medarbetarna måste du också förstå vad anställda letar efter hos potentiella arbetsgivare, vilket är vad chatten omfattas nästa.
Q5: Vad söker dagens anställda i en arbetsgivare? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A5: Tvåvägskommunikation? En win-win-win-situation. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 november 2016
A5: Jag tror att "Du behöver 5 års erfarenhet för denna inträdesnivåposition" mentaliteten försvinner. #SalaryWins Jag ser mer behov av detta: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 november 2016
A5 Detta är i flöde. Det kan bero på ålderarna på dina anställda också - Baby Boomer vs Gen X vs Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 november 2016
Det finns också några universella röda flaggor du borde se ut om vilken bransch eller position du anställer för.
Q6: Vilka röda flaggor ska du se upp på på ett CV? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A6: Jobbhopping, grammatiska goofs, & #salary förväntningar för att nämna några. Läs mer röda flaggor: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 november 2016
A6: En annan resume röd flagga: prestationer uppblåst. Exempel: "Jag uppfann Internet" #SalaryWins chatt
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 november 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Följer inte ansökan REQ-specifika #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 november 2016
Löneförhandlingar kan också vara en stor del av att anställa de bästa medarbetarna på en budget. Så chatta deltagare delade sina bästa tips.
Q7: Vad är några tips för en win-win-lönförhandling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A7: Vet vad du är värd och var flexibel. Det är trots allt en förhandling. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 november 2016
A7: Vet vad de kan erbjuda och visa vad du kan ge. Gå med i en #Startup eller #SMB? Förhandla eget kapital. Då kommer båda att gynna! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 november 2016
A7 när du förhandlar lön - kom ihåg både din WIIFM och deras WIIFM - vad är det "Vad är det för mig" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 november 2016
Chattare pratade sedan om några av de saker du aldrig borde säga eller göra under dessa förhandlingar.
Q8: Vad är några saker att aldrig säga eller göra i en lönförhandling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
Gör inga krav! @DIYMarketers Q8: Vad är några saker att aldrig säga eller göra i en lönförhandling? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 november 2016
A8: Gör inte vad Thomas Edison gjorde för Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Vad säger du aldrig / gör i en lönförhandling? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 november 2016
A8: Säg aldrig "Jag gör det här tills något bättre kommer med" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 november 2016
Löner är naturligtvis också viktiga när det gäller att anställa, förhandla och få de bästa medarbetarna. Så chatta deltagare delade tips för att fastställa löner.
Q9: Vilka faktorer bör arbetsgivare överväga när man fastställer lön? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A9: Det krävs engagemang, positionens takt och de färdigheter som krävs. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 november 2016
A9: Tänk på den konkurrensutsatta marknadssituationen. Titta på hela bilden. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 november 2016
A9 En trend i att hyra hos tekniska företag är öppenhet i löner. Baslönen är fastställd och allmän, sedan upplev bonusar #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 november 2016
Och slutligen ta reda på vilka chattdeltagare som hade att säga om att svara på att höja förfrågningar när din budget för småföretag är tätt.
Q10: Hur svarar du på en anställd som begär en höjning när din budget är tight? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) November 2, 2016
A10 Erbjuder något förutom pengar @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 november 2016
A10: Ge dem ett skott av katt och kanske glömmer de vad de frågade !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 november 2016
A10: Om du inte kan matcha en kandidats #salary-förfrågan, expandera andra komponenter i paketet: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 november 2016
Du kan följa Twitter-chatten genom att besöka hashtag #SalaryWins
Rekrytera talangbild via Shuutterstock
1
