Arbetsgivare vet att du inte är perfekt. Därför ber de dig ibland att ange negativa saker om dig själv under en intervju. Det första tricket att lösa denna fråga är att svara med något annat än "jag har inga brister eller svagheter". Ett sådant svar säger till arbetsgivaren att du inte är i kontakt med verkligheten och därför inte kandidaten han letar efter. Det andra tricket är att erkänna sanna fel samtidigt som det visar sig att du är villig att förbättra. Denna typ av svar visar ärlighet och initiativ, två saker arbetsgivare vill ha i en anställd.
$config[code] not foundGör en lista med negativa saker om dig själv innan intervjun. Skriv ner så många saker som du kan tänka dig, så länge de direkt relaterar till ditt jobb. Till exempel, inkludera saker som "Förlora spår av tid" och "Fungerar inte bra i grupper."
Skriv ner stegen du har tagit för att fixa varje objekt på listan. Till exempel, förutom "Fungerar inte bra i grupper", skriver du att du började föreslå gruppprojekt vid ditt senaste jobb för att bli van vid samverkan. Korsa ett objekt från listan om du inte har tagit några steg för att ändra det.
Cirkulera de återstående objekten som är mest relevanta för det jobb du applicerar. Till exempel, cirkla saker som "Ta på för mycket arbete på en gång" och "Ha svårigheter att disciplinera anställda" om du söker en ledningsposition.
Korsa cirkulära objekt som är stora brister. Att säga att du är illa i matematik är inte det bästa du kan säga när du ansöker om en redovisningsposition, även om du tar steg för att bli bättre. Att säga att du ofta arbetar långsamt eftersom du är detaljorienterad är mer acceptabel.
Välj tre av de återstående föremålen för att inkludera i ditt svar under intervjun. Ange felet tillsammans med steg du har tagit för att fixa det.
