En union representerar sociala och ekonomiska problem som påverkar en viss klass av människor. Flera fördelar inom sjuksköterskeskunskapens representation innefattar högre löner och större förmåner, pensioner, ökad produktivitet på grund av känsla av arbetssäkerhet och trygghet för pensionsförmåner. Fackföreningarna kommer emellertid med nackdelar.
Begränsat medlemskap
Arbetsförmedlingskoden anger att en fackföreningens medlemmar måste ha titeln på en anställd. Detta förhindrar i sin tur vissa individer i vårdverksamheten - däribland studenter sjuksköterskor, sjuksköterskor för privatpraktik, chefer och vårdinstruktörer - från att bli fackliga medlemmar. Dessa individer har anknytning till vårdsektorn, men har inte en paraplyvinge för att representera dem. Eftersom fackföreningarna spelar en nyckelroll för att förena medlemmar i vårdverksamheten, förnekar individsmedlemskap eftersom de inte passar kodens anställningsbeskrivning sätter en splittring mellan dessa individer och sysselsatta sjuksköterskor.
$config[code] not foundBrist på autonomi
Sjuksköterskor som för närvarande arbetar sysselsatta med ett säkerhetsnät genom att förespråka sina rättigheter och göra viktiga beslut som påverkar deras arbetsliv. Begreppet självförvaltning hotar vikten av att representera sjuksköterskor av fackföreningar. Därför motstår fackföreningar arbetsgivarnas försök att öka sjuksköterskans självständighet. Detta begränsar sjuksköterskornas självstyrande och ledarskapsförmåga. trots allt, lita de på en större kropp för att säkra sina rättigheter.
Ledningskonflikter
Sjuksköterskor arbetsgivare uthärdar ibland stalled produktivitet på grund av intressekonflikter med en vårdförening. Förvaltningen kan exempelvis inte enkelt fatta beslut och förändringar på löneskala och förmåner för sina anställda utan att samråda med facket. Protester och strejker i motsats till sådana åtgärder skulle leda till slöseri med en tid. Arbetsgivare kan inte enkelt säga upp sysselsättningen hos en fackförbunds sjuksköterska vars prestationer faller under standard, eftersom det måste finnas samråd med facket som erbjuder stöd till sjuksköterskan.
Möjlighet att inte godkänna sjuksköterskor
Fackföreningar kan motstå framsteg för utbildning och erfarenhet inom omvårdnad, föreslår Scott Chisholm Lamont, en registrerad sjuksköterska. Fackföreningen uppmuntrar senior sjuksköterskor att hålla högre positioner, oavsett den akademiska utvecklingen av yngre sjuksköterskor. Detta begränsar kvaliteten på den erbjudna tjänsten och förnekar sjuksköterskor med avancerad akademisk kvalifikation från att ha lika eller högre positioner till senior sjuksköterskor.
Delad lojalitet
Medlemskap till en fackförening utgör ett avtal mellan sjuksköterskan och facket. Underlåtenhet att följa fackets regler och regler gör sjuksköterskan ansvarig för disciplinåtgärder enligt fackföreningen. Fackförbundet kräver också sjuksköterskor att behålla sin lojalitet mot sina handlingar; Om det finns en strejk måste sjuksköterskan delta. Detta gör sjuksköterskor ansvariga för facket och deras arbetsgivare.
