Konflikt är oenigheten mellan två personer och hur de reagerar på friktion. Vanligtvis utsätts människor för fem olika typer av konflikter och har fem olika typer av reaktioner, beroende på deras personligheter eller erfarenheter. Varje typ av konflikt framkallar olika typer av resultat. Resultat och konflikter varierar, och olika typer av upplösning är effektiva individuellt.
Konkurrerande eller Direktstil
Denna typ av konflikt är mycket ensidig. Denna konflikt uppstår när en person som är inblandad i meningsskiljaktigheten dikterar andra. Ofta instruerar personen andra och lämnar ingen möjlighet till motsatser eller alternativa idéer. Denna konfliktstyle händer mellan vissa chefer och anställda eller en förälder och ett barn, när chefen eller föräldern behåller en "my way or no way" -inställning.
$config[code] not foundHarmoniserande eller tillmötesgående stil
Denna typ av konflikt är en annan ohälsosam typ av konflikt där en person agerar på ett icke-assertivt sätt. Passiv personens enda mål är att hålla den andra personen glad. Den allmänna idén inom denna konflikt är "Vad kan jag göra för att göra dig lycklig, som ingenting annat betyder?" Denna konfliktstyle ses ofta mellan en olycklig kund och en företagschef.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUndvik stil
Den här konfliktstilen förblir inte fler problem, och det löser inte heller problem. Människor som använder denna stil går ofta bort från en konflikt snarare än att hantera problemet direkt. Äktenskapspar lider ofta av denna typ av konfliktlösning, eftersom ignorerade problem främjar känslor av försummelse från en eller båda parter. I konfliktstypen undviks problemet aldrig eller hanteras direkt, vilket orsakar att problemet kvarstår och återkommer senare.
Samarbetande eller samarbetande stil
Denna typ av konfliktstil är den stil som ofta rekommenderas av psykologer och relationsterapeuter. I denna konflikt är målet att överväga behoven, önskningarna och känslorna på varje sida av argumentet. Båda parterna anger vad de vill och behöver lösa ett problem, då varje part ser lösningar tillsammans. Ofta är kompromisser resultatet av en samverkande eller samverkande konfliktstil.
Kompromissstil
Denna stil liknar den samarbetsvilliga eller samarbetsvilliga stilen. Men varje part erbjuder något att ge upp i stället för att fråga efter specifika behov eller behov. Varje part diskuterar att ge upp rättigheter, privilegier eller önskningar i utbyte mot något i gengäld. Barn kan delta i denna typ av beteende när de hanterar föräldrar eller står inför konflikter med andra auktoritativa siffror.
