En personalansvarig ansvarar för att hantera anställningsrelationer och ta hand om personalfrågor. Han kan arbeta självständigt, som en del av ett avtalat team anställt av ett företag eller vara anställd internt som anställd. Personalansvariga är anställda inom den offentliga och privata sektorn.
Huvuduppgifter
En personalansvarigas främsta roll är typiskt att ge råd om och initiera strategier för att effektivt utnyttja personal. En personalansvarig måste överväga frågor som arbetsmetoder, rekryteringsstrategier och lönenivåer. Han kommer att behöva se till att ett företag anställer en bra personalbalans vad gäller förmåga och erfarenhet och ge utbildning till alla anställda i behov, så att företaget kan uppnå affärsmål. En personalansvarig bör ha en tydlig uppfattning om givna affärsmål och vara kompetent att initiera strategier för att uppnå dem.
Rådgivande roll
En personalansvarig är också en viktig rådgivande källa i frågor som löner, bonusordningar och andra arbetsförmåner, som pensionssystem. En personalansvarig arbetar nära andra avdelningar som konsult och hjälper linjeledare att sätta upp affärspolitik och rutiner i praktiken. Han förväntas också främja jämlikhet och mångfald inom ett företag genom att koppla samman med en rad organisationer som är involverade i jämställdhet, funktionshinder, ålder och religion. Han borde vara medveten om några federalt tillämpade mandat om sådana frågor och se till att företaget arbetar inom sådana parametrar. En personalofficer behöver också regelbundet rapportera till ledningen om personalfrågor och ge råd om hur man bäst kan möta eventuella kompetens- eller personalbrister.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPersonalstöd
Att rekrytera och behålla befintlig personal är ett viktigt mål för en personalansvarig. Han kommer att planera utbildningsmaterial för ankomsten av ny personal och delta ibland i deras induktioner personligen. Han kommer också att göra forskning i andra avdelningar för att se till att cheferna levererar alla nödvändiga träningsresurser.
En personalansvarig spelar en avgörande roll för rekrytering och anställning av personal. Han kommer ofta skriva jobbbeskrivningar och placera annonserna antingen internt eller externt. Han kommer sedan att förbereda en kort lista över de bästa sökandena, intervjua dem personligen och välj de bästa sökande till jobbet. En personalansvarig måste upprätthålla noggranna personaldokument och se till att de hålls konfidentiella. En personalansvarig tenderar också att betala löneavvikelser och upprätthåller register avseende personallöner. Han hör ofta klagomål och sätter in disciplinära förfaranden för att reparera eventuella konflikter mellan anställda.
