GLENVIEW, IL (PRESSMEDDELANDE - 1 juli 2009) - Det är varje företagsägares mardröm. Efter att ha spenderat tid och pengar för att fylla en arbetsöppning, visar den kandidat du anställde sig vara en dud - kanske till och med en fara för medarbetare och kundrelationer.
Enligt en nyligen genomförd undersökning från online payroll-leverantören SurePayroll verkar denna mardröm förvandlas till en verklighet för många småföretagare.
$config[code] not foundUndersökningen avslöjar att tre av fyra undersökta företagare erkände att anställa minst en anställd som de senare velat ha aldrig haft, och många indikerade att misstaget resulterade i en signifikant ekonomisk förlust - mer än 10 000 dollar per pop, enligt 12 procent av respondenterna.
SurePayroll tillhör den växande trenden av att hyra misstag till svåra ekonomiska tider som har placerat ett stort antal mycket konkurrenskraftiga och ivriga arbetssökande på marknaden.
"De företag som vi pratar med säger att de ser fler individer som ligger på sina räumer eller överdriver sina färdigheter för att få sällsynta jobb. I en ekonomi måste småföretagare vara särskilt vaksamma när de tar med sig nya anställda, säger SurePayrolls president Michael Alter.
Hur hyra misstag görs
Enligt undersökningsresultaten har många småföretagare utsikt över åtgärder för att minska sannolikheten för ett anställningsfel. De flesta som antog dåliga anställningsbeslut sade att de berodde på att man inte korrekt bedömde en anställds personlighet, karaktär eller färdighetssätt. Svar ingår:
"Vi anställde en anställd utan att göra en bakgrundskontroll, och då fick jag henne att stjäla." "Vi förlitar oss främst på en stark känsla" för att avgöra om kandidaten verkar kvalificerad och referenser checkar ut. "
"Våra anställningsfel har i stor utsträckning beror på tidsbegränsningar - vi behövde fylla en position snabbt och snabbt valde vad som tycktes vara den bästa sökanden från återupptagna mottagna." Så vad gör företagare när de inser att de har gjort ett hyra fel? Den vanligaste reaktionen är att ge arbetstagaren extra utbildning. Andra skär rätt till jakten och avfyra den otillfredsställande medarbetaren. Antingen taktik ger samma resultat: mer tid och pengar spenderas i utbildning eller rekrytering, vilket inte genererar intäkter för verksamheten. Hur företagare kan undvika att hyra misstag Enligt Alter är det bästa sättet att undvika att göra en dålig uthyrning genomföra kandidatforskning under föranställningsfasen. Snarare än att helt enkelt förlita sig på tarmens känsla föreslår han att man använder dessa beprövade, objektiva screeningsmetoder: Utför bakgrundskontroller - Nästan hälften av alla småföretagare lämnar in réumer med falsk information. En bakgrundskontroll hjälper till att se till att de sökande som anställer anställning och anförtrotter sina finanser och proprietär information är vilka de hävdar vara. Bedöm personlighetstreck - Att förstå kandidaternas underliggande personligheter och temperament hjälper en arbetsgivare att avgöra vilken arbetsstil som passar bäst i företaget. Utför Färdighetsprovning - Färdighetsprov avslöjar vad en kandidat verkligen kan innan man ens kommer fram till en intervju. Testerna är även tillgängliga inom högspecialiserade tekniska områden, inklusive C ++, Oracle och Java. Distribuera drogscreeningstest - Experter inom toxicologiforskning anger att 75 procent av de illegala droganvändarna är anställda, och de flesta arbetar för små och medelstora företag. Drogscreeningstjänster hjälper arbetsgivare att hålla sina arbetsplatser säkra och säkerställa kompetensen hos de anställda som de litar på varje dag. "För småföretagare kan den psykologiska och ekonomiska belastningen att göra ett anställningsfel vara en stor belastning för företaget", säger Alter. "Dessutom kan dessa typer av anställningsfel minskas eller undvikas genom att genomföra lämpliga försiktighetsåtgärder. Investering i screeningtjänster före anställningen är värt den lilla investeringen i förskott. " För att hjälpa småföretagare med sysselsättningsscreening, har SurePayroll nyligen utrustad en ny serie av prisvärd pre-employment screening produkt erbjudanden som specifikt tillgodoser småföretagens behov. Mer information finns på Om SurePayroll: SurePayroll är onlinealternativet för ADP och Paychex. SurePayrolls service och teammedlemmar är dedikerade till att tillhandahålla en enkel och bekväm online-lönjänst till ett pris som småföretagare har råd med. Tusentusentals kunder är beroende av SurePayroll för att behandla löneavdelningen vart de vill ha så lite som två minuter. Dessutom erbjuder SurePayroll lösningar för småföretag för hantering av 401 (k) planer, sjukförsäkring, arbetskompensation, HR-överensstämmelse och anställdas screening. För revisorer och bankpartner tillhandahåller SurePayroll privata märkningstjänster som gör det möjligt för dem att erbjuda lönebearbetning till sina småföretagskunder. Under det senaste decenniet har SurePayroll fått många prestigefyllda utmärkelser för sin innovativa teknik och enastående kundservice, inklusive erkännande från PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards och många andra. För mer information kan du besöka http://www.surepayroll.com, ring 877.954.7873 eller följ oss på
