Att landa ett nytt jobb och sedan snabbt ta reda på att du gjorde ett misstag lämnar jobbet du haft kan vara en nedslående erfarenhet. Här trodde du att du började en ny karriärutmaning, bara för att upptäcka att du borde ha stannat i din tidigare roll. Du måste omedelbart ta itu med situationen. Det är allt som du hanterar dina val och huruvida du har solida professionella relationer.
$config[code] not foundAvgång
Klichén "Bränn aldrig dina broar", kan vara triten, men det är bra råd för att upprätthålla professionella relationer, särskilt när du avgår från ett jobb. Helst är det bästa arbetsförhållandet när chefen stöder dina karriärmål, även om det innebär att du lämnar företaget för att driva dina mål med en annan arbetsgivare. Innan du lämnade din avgång, förhoppningsvis lämnade din chef dörren öppen för att du ska komma tillbaka om ditt nya jobb inte fungerar. När du avgår, gör det på ett värdigt sätt så att du bevarar dina affärsrelationer.
Nya jobb
Det kan vara 30 dagar, 90 dagar eller till och med sex månader innan du inser att du har gjort ett misstag genom att acceptera det nya jobbet. Även om sex månader är du fortfarande relativt ny på jobbet, men du har tillbringat tillräckligt med tid i den nya rollen att veta om du egentligen passar för den. Ur ett HR-perspektiv är det ibland bäst att avsluta samarbetet innan företaget har investerat för mycket pengar i utbildning, förmåner och ledning för att utveckla dina kunskaper eller kompetens.
Omedelbar ånger
Om du upptäcker att ditt nya jobb inte alls är vad du trodde att det skulle vara - även efter några dagar - kanske du har en lättare tid att gå tillbaka till ditt gamla jobb innan du har anställt din ersättare. Vänta tills du har träffat din tidigare arbetsgivare innan du avgår, om du inte är villig att chansa det och bara lämna ditt nya jobb. Om du helt enkelt inte kan arbeta för det nya företaget för det du tror är etiska skäl eller om du bara inte känner dig bekväm i rollen, kanske du kanske slår av sig först och lita på att du kan få ditt gamla jobb tillbaka.
Möte
Kontakta din tidigare arbetsgivare för att diskutera om du har möjlighet att återvända till ditt gamla jobb, föreslår New York-baserad verkställande tränare Mark Strong i en Forbes-artikel. Detta kan vara en av de viktigaste mötena i din karriär, så förbered dig för att svara på några svåra frågor om varför du vill komma tillbaka. Rita inte på att övertyga din tidigare arbetsgivare för att ge dig tillbaka ditt gamla jobb eftersom företaget inte kan göra det utan din expertis. Ödmjukhet är en underbar egenskap vid denna tidpunkt. Förmågan att erkänna att du gjorde ett dåligt karriärval kommer att få dig längre än en arrogant eller kusig attityd om varför företaget ska ta dig tillbaka. Stark säger att arbetsgivare som välkomnar tillbaka tidigare anställda kan dra nytta av det positiva budskapet som det förmedlar till nuvarande personal.
En annan uppsägning
Innan du anbud en annan uppsägning, bedöma dina skäl och planera ett annat möte. Den här gången är mötet med din nya chef. Återigen kommer självbetydelse och egoism inte att ge ett positivt ljus på ditt professionella rykte. Förklara för din nya chef att du tror att du gjorde ett misstag och att du vill spara företaget pengar och tid genom att ge honom din avgång nu. Om du var en av flera mycket kvalificerade kandidater i jobbet, kan du också anse att företaget kan hitta en ersättare från finalisterna för jobbet. Be om ursäkt för besväret som du kan ha orsakat företaget och önskar dem bra i företagets framgång.
