Hur man intervjuar en bokhållare

Som en annan anställd borde en bokförare kunna passa in med de andra arbetarna, så att det finns öppen kommunikation mellan alla inblandade. Medan intervjuprocessen inte visar dig allt, kommer det att avslöja mycket om bokförare kandidater. Utöver de vanliga hyresfrågorna om styrkor och svagheter och personens tillgänglighet och körning, fråga några grundläggande frågor som är specifika för bokföringen.

$config[code] not found

Gör en lista över några av de bokföringsproblem som du tidigare har stött på med ditt företag, till exempel inkonsekvenser i fakturering eller löneproblem med löneförhöjning. Under intervjun berätta kandidaten att du vill hitta någon som kan hantera dina speciella omständigheter. Förklara de problem du har stött på och fråga kandidaten hur hon skulle hantera dessa problem. Rätt kandidat kommer att ha behandlat dessa saker tidigare och kan ge ett detaljerat svar på de åtgärder som krävs för att ta hand om problemen. Om inte, borde hon åtminstone veta var man ska gå för att hitta en resolution.

Fråga bokföringen om den erfarenhet hon har med företag som din. En bokhållare som har arbetat med liknande företag kommer att vara den bästa passformen, rådgör den ekonomiska webbplatsen Samarak.com. Bokföringsprocedurer varierar från en företags typ till nästa, så det är bra att hitta kandidater som är bekanta med hur man behåller böcker i din bransch.

Fråga om vilka typer av bokföringsprogram som kandidaten är bekant med. I bästa fall kommer hon att vara bekant med vilken typ av programvara du använder så att hon kan dyka direkt in i att göra dina böcker. Hon kan också ha förslag på ett ännu bättre program, baserat på dina företags behov.

Be kandidaten att ta en grundläggande bokföringsexamen, som tillhandahålls av American Institute of Professional Bookkeepers. Detta korta test ger dig en förståelse för revisorns styrkor och svagheter och om hon är tillräckligt kompetent för att möta dina företags behov.

Tips

Be kandidaten att ge dig en lista med referenser, och ring sedan hänvisningarna. Eftersom de starkaste kandidaterna är de som har arbetat med företag som liknar din, kan du fråga referenserna om hur kandidaten hanterade specifika aspekter av ditt företag.