För ex-convicts är en av de mest fruktade frågorna om en ansökan om huruvida de någonsin har dömts för brott. Många känner att däcket är orättvist staplat mot dem när det gäller att hitta ett jobb. Som ett resultat är det en rörelse att få arbetsgivare att fråga detta på vissa platser. Det är dock fortfarande lagligt i många stater.
Lag om frågan
I många stater kan arbetsgivare fortfarande lagligt begära sökande om de har dömts för ett brott. Men i vissa fall är de också hindrade från att fråga vaga frågor om ett kriminalregister, till exempel om du någonsin har arresterats eller behandlats för narkotikamissbruk. I vissa stater, till exempel New York, är arbetsgivare också juridiskt skyldiga att betrakta en sökande som en person som har begått ett visst brott och inte bara kan vägra att anställa någon som någonsin har dömts för ett brott.
$config[code] not foundRörelse mot frågan
I vissa stater har arbetsgivare blivit förbjudna från att fråga om brott mot en arbetsansökan de senaste åren. Till exempel passerade Connecticut ett lag som spärrade offentliga myndigheter från att inkludera den frågan om arbetsansökningar under 2010. Massachusetts följde efter 2012 med en lag som hindrar alla företag från att fråga sökande om deras brottsregister.
