Med företag av alla storlekar som vill minska kostnaderna för hälso- och sjukvården och undvika påföljder som införs av prisvårdslagen, hör vi mycket nyheter om att inrätta arbetshälsoprogram som ett sätt att främja en hälsosammare arbetskraft.
Också uppmärksamhet är att arbetsplatspraxis som ergonomiska kontorslokaler, meditation, midnatt-tupplurar, stående skrivbord och gångmöten presenteras som sätt att skapa en hälsosammare arbetskraft.
$config[code] not foundHälsosamma anställda drar nytta av verksamheten på många sätt. De tar färre sjukdagar, är mer produktiva, besöker läkaren mindre ofta och är mindre benägna att få kroniska hälsoförhållanden som orsakar deras och i sin tur din företags sjukförsäkringsräntor stiger.
Därför är nyheten i en studie från arbetsgivare, en försäkringsspecialist, så nedslående. Det rapporterar att småföretag är mindre benägna än stora för att främja en sund arbetsplatspraxis. Specifikt:
- 77 procent av de små företagen erbjuder inte anställda otillgängliga sittmöjligheter, som stativ för uppehållstillstånd, löpband eller balansbollar
- 29 procent av småföretagare säger att deras anställda oftast sitter i mer än en timme i taget under arbetsdagen
Studien påpekar att arbetstillfällen blir alltmer sedentära och noterar forskning som visar att sitta för länge i taget kan öka risken för fetma, hjärtsjukdomar och andra hälsoproblem.
Visst, att erbjuda treadmill skrivbord för anställda vid ett litet företag begär mycket. Men det finns gott om justerbara skrivbordsmöjligheter som låter anställda välja om man ska sitta eller stå.
Kolla in den populära Varidesk Pro, som i grunden är ett justerbart stativ som går ovanpå ett existerande skrivbord. Eller prova den här $ 22 stående skrivbordshacken med hjälp av Ikea-delar.) Tänk på den högre produktiviteten du kan uppnå när dina anställda är mer uppmärksamma och energiska.
Och utan att köpa så mycket som en $ 20 balansboll, påminna alla att gå upp och sträcka en gång i timmen via intercom eller en on-screen alert på sina datorer kan göra en stor skillnad i hälso- och energinivåer. (Kolla in Time Out eller Break påminnelse.)
Efter att ha behandlat flera fall av arbetstagarens ersättning i min tid som chef blev jag ännu mer förvånad över att 42 procent av småföretag inte tillhandahåller bildskärmar står för att skapa en ergonomisk miljö för anställda vars primära arbete är gjort på datorer. Och 45 procent uppmuntrar inte de anställda att ta regelbundna "ögonbrytningar" för att vila ögonen.
Medarbetare som arbetar på datorer mestadels ska ha ergonomisk utrustning (skrivbordsstolar, tangentbord, handledsstöd och andra enheter) för att ge en bekväm miljö. Annars kommer deras produktivitet att drabbas och de kan lätt utveckla repetitiva stressskador som med rätta skulle orsaka arbetstagarens ersättningskrav.
Sist men inte minst ignorerar små arbetsgivare några grundläggande psykiska och fysiska hälsofrågor för anställda. Några fjärdedelar av timliga och tjänstemän i småföretag rapporterar att de går tre eller fyra timmar utan att ta en paus, medan 42 procent inte använder sin tilldelade ledighet varje år.
Korta pauser är inte bara avgörande för att uppfriskande arbetstagar energi, förebyggande av fel och eventuellt farliga olyckor, men också enligt lag för många arbetstagare. Om du inte låter anställda ta raster när de är lagligen berättigade, kan du ställa dig upp för rättegångar.
Att uppmuntra anställda att använda sin ledighet har också fördelar för dig och dem. För en sak, när anställda som aldrig tar ledig tid slutar sluta, kan du hamna på grund av att de får en stor del av lönen för tiden som de inte använde. På kortare sikt handlar du naturligtvis om medarbetare som brinner ut och är mindre effektiva eftersom de inte får någon driftstopp.
Att ignorera medarbetarnas välbefinnande ställer inte bara hälsan i fare utan också riskerar din verksamhet. Det är ordentligt ohälsosamt, speciellt när rättsmedel är så lätta.
Doktor Besök foto via Shutterstock
1
