Arbetsmarknadsdepartementet föreslog nyligen en återföring av en del av dess nuvarande tipsregler från Fair Labor Standards Act.
Föreslagna tip-pooling ändringar
För närvarande är anställda som gör minst den federala minimilönen i regelbunden timlön inte stödberättigade för att få tips genom ett tipspoolsystem utan en speciell tipskredit. Men det nya förslaget skulle göra det möjligt för fler anställda att få tips, eventuellt avton vissa löneskillnader mellan tippade anställda som servrar och bartenders och bakom kulisserna som kockar. Detta kan vara vanligt förekommande i high end restauranger där anställda kan öka sina vanliga löner betydligt genom tips.
$config[code] not foundMen kritikerna av förändringen oroar sig för att det skulle göra det möjligt för restauranger att gå för långt för att kontrollera hur tipsen sprids bland de anställda, vilket potentiellt kan betyda lindstöld från servrar som arbetat specifikt för att tjäna dessa tips.
Enligt ett pressmeddelande från Department of Labor har det varit en stor mängd tvister i samband med denna förordning sedan den antogs 2011. Och vissa stater har även ändrat sina lagar för att kräva att arbetsgivare ska betala tippade anställda en direkt lön som är på minst det federala läget, vilket också påverkar hur många arbetsgivare som kan använda FLSA-spetskrediterna.
Ur ett litet affärsperspektiv kan denna förändring påverka ett antal olika sätt. Det kan säkert ha den önskade effekten av att eliminera löneskillnader och förbättra lönen för anställda som traditionellt inte skulle få tips. Det kan dock också leda till problem med tippade anställda. Om de anställda känner att de inte får rättvis lön kan det leda till omsättningsfrågor eller kanske till och med en minskning av kundnöjdheten genom att påverka servicenivån.
Arbetsmarknadsdepartementet accepterar offentliga kommentarer till denna föreslagna regeländring till 3 januari 2018.
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
