En åldrande befolkning, tillsammans med ett ökande antal människor som väljer att stanna kvar i arbetskraften längre på grund av ekonomiska problem, innebär att det finns fler äldre arbetstagare som söker arbete än någonsin tidigare. Många företag har funnit att dessa arbetstagare kan representera förmåner för sina organisationer och aktivt försöka rekrytera och behålla äldre arbetstagare - allmänt ansedda som personer över 50 år. Företag som anställer äldre arbetstagare är ofta erkända för sina ansträngningar genom olika utmärkelser som erbjuds av organisationer som AARP (American Association of Retired People) eller Fortune Best Places to Work utmärkelser.
$config[code] not foundSjukvård
Hälsovården fortsätter att vara ett område med hög efterfrågan och ett bra ställe för äldre arbetstagare, enligt AARP: s bästa arbetsgivare för arbetstagare över 50 utmärkelser. År 2009 gjorde 15 hälsovårdssystem listan över organisationer runt om i landet. Dessa organisationer är inte bara proaktiva när det gäller att rekrytera anställda genom källor som ger dem tillgång till de över 50, men ger också ett brett utbud av fördelar som tilltalar detta marknadssegment, inklusive hälso- och wellnessaktiviteter och flexibilitet. Andra hälso- och sjukvårdsrelaterade organisationer i topp 20 inkluderade National Institute of Health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross och Blue Shield of North Carolina (18) och DentaQuest (19).
Läroinstitut
Utbildningsinstitutioner är också de bästa arbetsgivarna för äldre arbetstagare och är väl representerade i AARP-listan. Bland de 20 bästa är Cornell University (med toppunktet), MIT, Brevard Public School, George Mason University och Oklahoma City University. Cornell gjorde listan för femte gången. Viktiga faktorer som bidrar till detta erkännande inkluderar deras aggressiva rekrytering av mogna arbetstagare genom placeringskontor som representerar dessa grupper, och deras egna rekrytering av pensionärer genom Cornell Retiree Association och Cornell Association of Professors Emeriti.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFinansiella institut
Medan finansinstitut har drabbat sina offentliga uppfattningar under 2009 och 2010, presterar de högt bland äldre arbetstagare enligt AARP-resultat. Topp 20 är First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) och Adecco Group North America (20). Finansinstituten förstår behovet av att se till att deras anställda återspeglar bakgrunden till den demografi de tjänar. Rekrytering från den äldre demografiska sektorn hjälper finansinstituten att hålla kontakten med sin kundgrupp och ger dem en källa till engagerad och produktiv personalkälla.
Konsultföretag
Konsulteringsbyråer finner att de kan dra nytta av de vuxna arbetarnas visdom och erfarenhet och ökar sig till denna demografiska. Att visa upp på AARP-listan är Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco använder sitt eget renässansprogram för att hjälpa till att rekrytera och behålla mogna och pensionärer. Adecco noterades också för sitt konsekventa svar på arbetstagarnas behov och återkoppling, vilket har lett till tillägg av förmåner värderade av äldre arbetstagare och antagandet av olika gröna kontorspraxis.
