Medan alla har tydliga egenskaper som hjälper dem att gå vidare i affärer, finns det några kvaliteter varje verkligt värderad personalandel. Därför frågade vi 10 unga företagare (YEC) medlemmar följande fråga:
"Vilken sak gör din mest framgångsrika medarbetare så framgångsrik?"
Egenskaper hos framgångsrika medarbetare
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
$config[code] not found1. Bestämning
"När en anställd inte tar nej till ett svar, gör det dem en kraft att räkna med. De får saker som andra inte kunde och i den anställdes fall gör de dem logiskt utan att missa ett slag. Det gör dem min personliga när det gäller viktiga projekt och flyttar vårt företag framåt. "~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Villighet att lära
"Vi har tur att ha många oerhört framgångsrika anställda, och de har alla en sak gemensamt: en vilja att lära. Oavsett om det är en avancerad färdighet inom hans eller hennes fält eller en helt annan skicklighet som annars påverkar avdelningen som helhet (eller lagmedlem som person) är denna törst för kunskap en av de viktigaste faktorerna som hjälper våra toppartister. "~ Chuck Cohn, Varsity Tutors
3. Initiativ
"Människor som främjas är vanligtvis de som arbetar utöver förväntningarna i deras nuvarande roller innan de blir ombedda. Att ta detta initiativ på sig ställer ut ledarskap och en passion för verksamheten. De fyller skor innan de äger dem. "~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Önska att steg upp
"En framgångsrik medarbetare är inte nöjd med att gömma sig bakom en dator eller ett skrivbord och behålla status quo. En framgångsrik medarbetare tänker ständigt på sätt att förbättra och innovationer som kommer att hjälpa företaget att uppfylla sina mål och strategier. De mest framgångsrika medarbetarna lär sig alltid och växer personligen, professionellt och emotionellt och kan ta på sig mer och uppnå mer. "~ Nicole Munoz, Start Ranking nu
5. Brist på negativitet
"Pessimister letar upp problem och blåsar upp några problem de hittar tills det är ett allvarligt problem. Optimister minimerar problem och fokuserar på att uppnå den ljusa framtid som de ser. Min bästa anställd under de senaste tio åren har en daglig process, oroar mig inte för andra på kontoret och fokuserar på att få saker gjort. När allvarliga problem uppstår adresseras de direkt och utan känslor. "~ Brennan White, Cortex
6. Kunskap om sina egna gränser
"Om du har en anställd som du litar på är tillräckligt för att distribuera på ett visst projekt, beror det troligen på att om de träffar en vägg, vet de exakt när och var man ska be om hjälp istället för att flodera på egen hand eller inte fullfölja potential. Sann självmedvetenhet betyder att de kommer att klara sig bra i vad som finns i styrhytten och vara på förhand med dig och sig själv om vad som inte är. "~ Roger Lee, Captain401
7. Konstant Nyfikenhet
"Vi har ett team av framgångsrika medarbetare som alla har ett gemensamt drag: naturlig nyfikenhet. Var och en av mina lagmedlemmar letar alltid efter att lära sig och utöka sin kompetens, oavsett om det är genom att ställa frågor eller anmäla sig till en online-kurs på fritiden. En framgångsrik medarbetare är en som tar initiativ. De försöker ständigt förbättra sig själva och stödja människorna kring dem. "~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Ödmjukhet och villighet att be om hjälp
"Hårda arbetare tror att de behöver göra allt på egen hand. Men de mest framgångsrika medarbetarna vet att teamen helt enkelt slutför fantastiska projekt när de arbetar tillsammans. Så ett gemensamt drag som högpresterande arbetstagare delar är ödmjukhet. De vet när de ska be om hjälp för att säkerställa att de inte gör några kritiska misstag. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Stor bildtänkande
"Våra mest framgångsrika anställda har möjlighet att se tidigare små detaljer och fokusera på den stora bilden av vårt företag. På så sätt bidrar de till framgång för alla, vilket bidrar till företagets framgång, vilket slutligen bidrar till deras individuella framgång. "~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivation
"Inget slår en glad anställd som trivs och motiveras av vad de gör på kontoret varje dag. Det här är de människor som går den extra milen, lägger in den lilla något mer, och som ständigt lockar nya idéer och tricks som bara kan fungera för att göra saker bättre. Det är dock viktigt att ge dem frihet och lita på att gå sin egen väg och vara kreativ. "~ David Tomas, Cyberclick
Gitarrfoto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
