Att gå till jobbet varje dag kan vara en mycket stressande och frustrerande situation när du arbetar med en svår medarbetare. Om du måste arbeta nära med en person som har en negativ attityd, kan det leda till att även de minsta uppgifterna tillsammans utförs i en total mardröm. Lär dig hur du effektivt hanterar en problemlösande medarbetare för att behålla din sanity och din arbetsproduktivitet.
Låna ett öra till din medarbetare. Även om du kanske inte gillar det först kan det gå långt för att förbättra ditt arbetsförhållande. Människor agerar ofta för att få uppmärksamhet från andra. En medarbetare med dålig attityd kan känna att ingen någonsin lyssnar på henne. Lyssna noga på vad din medarbetare säger och gör en poäng för att visa henne att du koncentrerar dig på vad hon säger med tillfälliga nöjer och frågor.
$config[code] not foundÄndra ditt landskap i några minuter. Arbetsdagar kan vara ansträngande och långa. Ibland behöver du bara en liten, tillfällig förändring av landskapet. Ju mer tid du spenderar runt någon (speciellt under stressiga omständigheter) desto mer kommer de förmodligen att komma under din hud. Ta snabba "time outs" varje par timmar. Gå antingen till en fem minuters utomhusvandring eller sitta i företagsloungen själv med en varm kopp kaffe. Uppdatera dig så att du kanske kan komma tillbaka till din medarbetare med bättre sinnesstämning (och mer energi).
Kommunicera med din medarbetare. Förstå att om du inte röstar dina problem med din medarbetare är det osannolikt att hon någonsin kommer att förändras. När allt kommer omkring vet hon inte ens att det finns ett problem. Om du inte kan konfrontera din medarbetare, måste du hitta andra sätt att klara av hur du känner.Fråga din medarbetare om hon kan tala med dig utomhus eller i ett annat rum i några minuter. Utan anklagelser och skyll talar hon öppet med henne om vad som stör dig. Fråga henne om du gör något för att störa henne också. Gå fram och tillbaka tillsammans om hur du ska komma fram till en lösning som båda kan hantera.
Håll dig borta från din medarbetare. Om din medarbetare verkligen påverkar ditt arbete och övergripande attityd på ett dåligt sätt, håll dig helt enkelt borta från henne när du inte behöver kommunicera av arbetsskäl. När du behöver kommunicera med henne, skapa strikta gränser för dig själv. Berätta för dig själv att du inte kommer att låta hennes negativitet upprota dig och att du kommer att inse att beteendet inte har något att göra med dig och är hennes eget problem. Lova dig själv att du aldrig kommer att hylla henne när hon gör något för att styra dig, om det kritiserar dig, skvaller eller ens talar för högt på sin mobiltelefon.
Behandla din medarbetare så bra som möjligt, även om det kan vara svårt för dig. När någon behandlar dig vänligt kan det bli betydligt svårare att behandla henne dåligt i gengäld. Tala med din medarbetare på ett snällt sätt. Hon kan till och med känna sig skyldig i hennes misshandel av dig och ändra hennes beteende (eller åtminstone förbättra det).
Varning
Om situationen med medarbetaren går ur hand kan du inte ha något annat val än att söka hjälp från din handledare eller ditt företags personalavdelning. Om det behövs, begära en privat möte med lämplig go-to person. Av konfidentialitetssyfte, avstå från att tala om frågan med någon annan från ditt jobb.
