De flesta arbetsgivare har policy på plats för att reservera rätten att säga upp anställning om arbetstagaren inte rapporterar till jobbet eller meddelar arbetsgivaren om hans frånvaro. Två eller tre oförklarliga frånvaro är vanligtvis orsak till uppsägning på grund av uppsägning av arbetet.
Frånvarande policy
Arbetsgivare måste anta en frånvaro politik och distribuera denna och alla företagspolicyer till nya anställda. Sådan politik måste beskriva vad företaget förväntar sig av sina anställda. Frånvaropolitiken måste tydligt förklara vad som utgör korrekt anmälan, närvarokrav och konsekvenserna av att inte anmäla sig till arbetet.
$config[code] not foundKorrekt meddelande
Om en anställd inte kan rapportera till arbetet på grund av sjukdom eller omständigheter utanför hennes kontroll, måste hon meddela lämplig person med ett telefonsamtal. Den här personen är ofta en omedelbar handledare, chef eller personalchef. Under träningen måste arbetsgivaren låta medarbetaren veta vem hennes poängperson är.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAvsluta en anställd
Om någon anställd inte ringer till arbetsgivaren eller rapporterar för arbete i två eller tre dagar i följd, anser arbetsgivaren i allmänhet att det här jobbet upphör och avslutar sysselsättningen. Arbetsgivaren kan ringa arbetstagaren, skicka ett brev som beskriver företagets frånvaro politik eller helt enkelt ta bort arbetstagaren från lönlistan.
