Många företag använder medarbetarundersökningar för att mäta arbetstagarnas tillfredsställelse, bedöma chefernas effektivitet och uppmana ideer om hur man förbättrar företagskulturen. Eftersom dina svar på undersökningen kan påverka företagets policy, ta din tid att svara varje fråga med omtanke och noggrant. Undvik att rusa igenom undersökningen eller säg vad du tycker att din arbetsgivare vill höra. Oavsett om det är positivt eller negativt, ärligt, meningsfull feedback kommer att ha störst inverkan på din arbetsmiljö.
$config[code] not foundTänk igenom varje fråga. Undvik att rusa igenom undersökningen. Ta dig tid att ge genomtänkt och korrekt återkoppling.
Besvara alla frågor på undersökningen. Om du inte är säker på hur du svarar på en fråga, hoppa över det och kom tillbaka till det senare.
Var ärlig. Ge noggrann och konstruktiv feedback för varje fråga. Eftersom de flesta anställdas opinionsundersökningar är anonyma kan du ge särskild kritik utan att frukta retribution för dina svar.
Ge förslag i tillägg till kritik. Tänk på sätt att ditt företag kan förbättra din arbetsplats och lista dessa idéer utöver dina klagomål och bekymmer.
Ge specifika exempel. Om du har bekymmer eller önskar berömma en kollega eller chef, lista specifika detaljer som ger tillbaka din åsikt. Detta ger dina svar mer trovärdighet.
