Vad är en kompetensbaserad intervju?

På en konkurrenskraftig arbetsmarknad använder arbetssökande intervjuer för att få ett bra intryck på sina potentiella nya arbetsgivare. En arbetsintervju kan vara den enda chansen du måste vinna över en anställningschef, så du vill göra ditt absolut bästa på det. Även om det finns många typer av intervjuer som anställningsansvariga använder, blir kompetensbaserade intervjuer vanliga. Om du har denna typ av kommande intervju, förbered dig på det så du vet vad du kan förvänta dig.

$config[code] not found

Definition

Kompetensbaserade intervjuer är kända av andra namn, såsom kompetensbaserad intervju, intervju med beteendeställning, strukturerad intervju och situationsintervju. Dessa typer av intervjuer genomförs när en arbetsgivare vet exakt vad han letar efter i en idealisk kandidatkandidat och har en förteckning över förinställda kvalifikationer eller färdigheter som kandidaten måste mötas. Alla intervjufrågor är utformade för att utvärdera om kandidaten faktiskt passar beskrivningen eller inte.

Princip

Huvudprincipen bakom en kompetensbaserad intervju är att en arbetskandidatens tidigare arbetsbeteende är ett korrekt sätt att förutsäga hur han ska utföra i framtida jobb. Enligt webbplatsen för University of Kent Career Services söker intervjuare specifika exempel i kandidatens arbetshistoria för att se om han faktiskt har de nödvändiga färdigheter som krävs för att lyckas i positionen.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Typ av frågor

Var beredd att svara på en rad olika frågor om din arbetslivserfarenhet i en kompetensbaserad intervju. Till exempel kan intervjuaren fråga, "Ge mig ett exempel på en tid som du var tvungen att lugna ner en irat kund. Vad hände? Vad gjorde du? Vad var resultatet? "Ett annat exempel är," Berätta för mig om att du hade mer än ett projekt på samma dag. Hur fick du allt gjort? Fick du de nödvändiga tidsfristerna eller förfallodagen? "

tips

Du kan lyckas i en kompetensbaserad intervju om du förbereder dig på det korrekt. Läs först och läs om jobbet tills du vet det helt. Därefter svara alla frågor med den arbetsbeskrivningen i åtanke. Se till att dina svar visar att du uppfyller de viktigaste kraven i den. Öva på intervjun genom att skriva ner tidigare jobbet i förväg. På det här sättet, när du blir ombedd att ge ett exempel på en tidigare arbetssituation, har du flera scenarier att välja mellan fräscha på ditt sinne.