Chicago, Illinois (PRESSMEDDELANDE - 3 juli 2009) - TalentDrive, skaparen av den avancerade SaaS-sourcingtekniken, TalentFilterSM, släppte just idag resultaten från de senaste "Vilka steg tar du för att utnyttja denna recession" från april till juni 2009. I den ekonomiska återhämtningsundersökningen konstaterades att 50% av de undersökta HR-proffserna aktivt förbereder återvändandet av rekrytering och "den andra sidan" av lågkonjunkturen.
$config[code] not foundNär man frågade vilka positioner som HR kommer att kämpa för, är det svårt att fylla, 60% hävdar att IT-talanger förväntas vara mest efterfrågade, följt av försäljning och verksamhet, båda med 30%. Även om 50% hävdar att de proaktivt förbereder sig för uthyrningsavkastningen, berättar TalentDrive när de ska fråga sig hur säkra de är i deras avdelning att de är redo att hantera inflödet av öppna positioner och anställningsbehov. 50% av de svarande sa "ja", de är beredda på framtida anställningsbehov, medan de andra 50% hävdar "kanske".
Undersökningen fortsatte med att fråga vilka områden HR planerar att spendera den största delen av sin budget, när recessionen vänder. 100% av de undersökta sa att de skulle investera i att genomföra ny marknadsföringstaktik för att hjälpa till att rekrytera ny talang, medan 50% sa att de skulle investera direkt i nyanställda heltidsanställda.
Över 8000 F1000 Företag och HR Professionals undersöktes. Denna undersökning genomfördes mellan 23 april 2009 och 23 juni 2009.
Sammanfattningsvis fann undersökningen dessa huvudpunkter: 50% av HR-proffs förbereder sig proaktivt för sysselsättningens återhämtning 60% förutse IT-talang för att vara mest efterfrågade 50% av HR-avdelningarna känner sig övertygade om att de är tillräckligt förberedda för tillströmning av anställning; 50% sa "kanske" 100% av HR-avdelningarna planerar att investera i att genomföra ny marknadsföringstaktik för att rekrytera, medan 50% planerar att investera direkt i återanställning av heltidsanställda
"Jag var glad att hitta majoriteten av HR-experter som undersöktes proaktivt förbereder sig för återlämnande av anställning. Även om ingen kan förutsäga utan tvekan när hyresnivån kommer att inträffa, känner jag mig starkt att HR-avdelningar måste utnyttja denna recession genom att leda kandidater och planera budgetanslag enligt tidigare initiativ. Med 100% av de undersökta investeringarna i ny marknadsföringsteknik är inte bara det ökade B2B-utgifterna i horisonten, men TalentDrive är glada att erbjuda en teknik som ger en kreativ ny lösning för att proaktivt rikta kandidater via online-rekryteringsmarknadsföring, "Sean Bisceglia, VD TalentDrive. Om TalentDrive: TalentDrive har släppt branschens mest innovativa SaaS sourcing lösning, TalentFilterSM. Över 55 globala företag har hjälpt oss att utveckla ett av de mest lättanvända, efterfrågade verktygssökverktygen på marknaden. Som en abonnent sveper och rekryterar vår rekryteringsteknik tusentals betalade och gratis CV-databaser på en plats. TalentFilterSM matchar, hierarkierar resultaten, och ger kontakt genom automatisk schemaläggning för kandidatintervjuer, utvalda av dig. Dessutom kan du, genom kraftfulla analyser, hantera din avkastning för online rekrytering. TalentFilterSM tjänar nu USA, Europa och Stillahavsområdet. En sökning, en plats, en teknik. En sökning, en plats, en teknik. Tusentals källor.
