Eftersom det nuvarande sjukvårdssystemet fortsätter att övergå till mer konsumentstyrda vårdplaner, kommer arbetsgivarna att börja se en unik reaktion från anställda. De är hungriga för information om förmånsalternativ, men de känner sig också överväldigade och förvirrade.
För att anställda ska kunna hitta en balans och bli framgångsrika hälsokonsumenter, är det smart företag för arbetsgivare att ge dem utbildning och resurser som behövs för förmånsstöd.
$config[code] not foundI 2014 års rapport från Aflac WorkForces konstaterades att 58 procent av arbetstagarna vid småföretag säger att de tycker att deras arbetsgivare skulle utbilda dem om förändringar i vårdomsättningen som ett resultat av ny sjukvårdslagstiftning. Ändå sade endast 30 procent av småföretagarna att de kände sig extremt eller väldigt beredda att ta itu med förändringar i vårdsystemet 2014.
Detta är inte nödvändigtvis överraskande. Som småföretagare kan det vara utmanande att utbilda anställda om fördelar när den roll som fördelarna professionella faller uteslutande på dig. Du kan också känna dig som överväldigad som dina anställda, men du behöver inte. Du kan bli en förmånsfattig arbetsgivare genom att ta dig tid att utbilda dig själv om fördelarna som ditt företag erbjuder och på lämpligt sätt kommunicerar dina kunskaper med arbetarna.
Använd utomstående resurser som försäkringsmäklare och agenter
Trots att den nya sjukvårdsrätten är komplex behöver du inte navigera i det här mörka vattnet ensam. Sök råd och inkomster från din förmånsleverantör. Mäklare och agenter kan förklara företagets förmånspaket och ge värdefulla insikter på produkter som anställda vill ha och behöver.
Till exempel, enligt studien, uppgav 62 procent av småföretagare att de ser ett växande behov av möjligheter till frivilliga förmåner 2014 jämfört med tidigare år. Din mäklare eller agent kommer att kunna utbilda dig på nya produkter och hjälpa dig att förstå vad ditt företag redan erbjuder och där det kan finnas utrymme för förbättringar.
Kom ihåg att om du inte förstår fördelarna som ditt företag erbjuder så är det troligt att dina arbetare inte heller heller.
Hur man effektivt kommunicerar dina förmånskunskaper med anställda
När du väl vet, är det dags att skicka det vidare till dina anställda. Tipsen nedan hjälper till att öka medarbetarnas engagemang genom målinriktad och effektiv kommunikation.
Kommunicera tidigt och ofta
Hälsovårdens beslut är utmanande, även för de anställda som tycker att de är utbildade. Kommunicera dina företags förmåner tillräckligt tidigt så att anställda har tid att fatta bra beslut om deras vårdskydd.
Det är också viktigt att upprepa dig själv. Studien visade att endast 34 procent av arbetsgivarna för småföretag kommunicerade om förmåner tre eller flera gånger under det gångna året.
Ett e-postmeddelande, ett möte eller ett brev räcker inte om du hoppas att ditt meddelande ska hålla fast vid medarbetarna.
Välj rätt plattform
Investera tiden för att ta reda på hur dina anställda vill få förmånsinformation. Enkelt att avgöra dina anställda för att se vilken metod - om det är ansikte mot ansikte, via e-post eller på papper - är det mest fördelaktigt för dem att kunna göra stor skillnad.
Bryta ner "Alfabetssoppa" i hälsovårdsbestämmelserna
Oavsett hur du kommunicerar dina förmåner information, se till att förklara hälsa besparingar konton (HSAs), flexibla utgifter konton (FSA) och andra hälsovård jargong. När anställda helt förstår vad de erbjuds blir det lättare för dem att fatta rätt hälsovårdsbeslut.
Varför är det nödvändigt att kommunicera fördelar alls?
Anställda som inte är utbildade om sina förmåner får svårt att göra de bästa hälsoproblemen för sin individuella situation. Att fatta obestämda förmånsbeslut kan leda till att anställda är obehandlade för att hantera ökade kostnader för sjukvård utan kostnad.
Detta kan antända en dyr cykel med tanke på undersökningen visade att 70 procent av småföretagare inte skulle kunna anpassa sig till den stora ekonomiska kostnaden förening med allvarlig skada eller sjukdom.
För arbetsgivare kan brist på vårdförsäkring utgöra en negativ inverkan på arbetstagarnas bevarande och lägga onödiga företags kostnader. Undersökningen visade att 57 procent av de anställda i småföretag sannolikt kommer att acceptera jobb med något lägre ersättning men bättre fördelar.
För att inte tala om när anställda inte är uppmärksamma på sina förmåner kan det leda till att företagen betalar extra kostnader för att deras arbetstagare har valt en plan som överdriver deras behov.
Blickar framåt
Öppen anmälan ligger precis runt hörnet och det betyder att tiden för förmåner utbildning nu är.
Att vara en förmånsfattig småföretagare kommer inte bara att ligga till grund för att inspirera dina anställda att bli bättre hälsovårdskonsumenter, men det kan också positivt påverka företagets botten och hjälpa dig att behålla dina begåvade arbetstagare.
Medarbetarfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
