Om din chef tillkännager en öppen position i din avdelning tror du att du är kvalificerad, pratar innan kandidaterna beaktas. Se till att du är kvalificerad för rollen och förbered dig för att betona varför du skulle vara bra för den nya positionen utan att prata dåligt om ditt befintliga jobb.
Be om ett möte
Begär ett privat möte med din chef. Fråga om kvalifikationerna för positionen och redogöra för hur du skulle hantera rollen. Citera exempel från din historia med företaget, betona dina prestationer och erfarenheter, särskilt när de relaterar till den nya öppningens uppgifter. Den feedback du får från din chef kommer att berätta för dig hur du ska gå vidare. Om hon känner att du är kvalificerad kan du bli ombedd att lämna in en formell intervjuprocess, eller du kan få jobbet på plats. Om hon inte tror att du är kvalificerad, fråga vad du kan göra för att förbättra dina färdigheter och få erfarenhet att vara berättigade till liknande positioner i framtiden.
$config[code] not foundIntern intervju
Interna kandidater har ofta kanten när de intervjuar för intern överföring eller kampanjer eftersom de är bekanta med företaget och medarbetarna. Oavsett, förbered dig för en intern intervju på samma sätt som du skulle för en extern. Din chef och andra beslutsfattare kanske inte känner till omfattningen av ditt ansvar eller de bidrag du har gjort till företaget. Uppdatera ditt CV och ge en detaljerad redovisning av dina färdigheter och prestationer i din nuvarande position. Lär dig så mycket som möjligt om det nya jobbet och dess ansvar så att du kan ge förslag på hur du ska hantera positionen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDin chefens jobb
Om din chef lämnar företaget och du känner att du är kvalificerad för sin position, prata med henne om timing och företagets plan att ersätta henne. Om du har ett bra samarbete och din chef respekterar ditt arbete, kommer hon att vara en bra förespråkare för dig. Om din chef tvekar eller indikerar att hon inte tror att du har kvalifikationerna för jobbet, prata med en anställningschef, personalrepresentant eller din chefs överordnade om ditt intresse. Skriv ett förslag som beskriver dina färdigheter och kvalifikationer och redogör för din kunskap om din chefs ansvar.
Om du avvisas
Att avvisas för en intern position eller befordran kan vara nedslående, speciellt om någon utanför företaget är vald. Ta inte avslaget personligen, och istället fokusera på att göra ditt nuvarande jobb till bästa möjliga förmåga. Sök en mentor för att utveckla långsiktiga karriärmål och fråga din omedelbara handledare om du kan ta på sig ytterligare ansvar för att utöka dina kunskaper och kunskaper. Om det finns en viss nivå i företaget du vill nå, fråga om steg och erfarenhet som krävs för att ställa dig på vägen för eventuell marknadsföring.
