Även om det inte finns några specifika regler om när du kan erbjudas ett jobb efter en intervju, finns det några typiska tidsramar. En intervjuprocess kan ha flera rundor, att eliminera kandidater och begränsa listan, och du kan erbjudas ett jobb när som helst på vägen. Intervjuer kan börja direkt efter det att en ansökan har lämnats in eller ett CV skickas till arbetsgivaren. Om du inte får ett erbjudande är det lämpligt att följa upp och kontrollera sitt beslut. För att vara tillräckligt förberedd, förvänta dig att du kunde höra om du fick jobbet på någon av dessa punkter.
$config[code] not foundI telefon
Vissa arbetsgivare använder telefonintervjuer som en del av sin screeningprocess. I den här situationen är det möjligt att erbjudas ett jobb medan du är i telefon med arbetsgivaren. Ställningar som är rikliga eller behöver fyllas snabbt kan hanteras på detta sätt, till exempel tillfälliga jobb för en konvention eller utställning. Oberoende entreprenörjobb eller de som fylls på distans kan också erbjudas omedelbart efter en intervju i telefon.
Efter en intervju
Den traditionella intervjuprocessen involverar minst ett personligt möte med arbetsgivaren. Om en arbetsgivare tycker att du passar perfekt, kan du få ett erbjudande på plats. En annan situation där ett jobb kan erbjudas omedelbart är när det finns få kandidater eller de behöver någon att börja direkt. Till exempel kan vissa detaljhandeln på grundnivå fyllas på detta sätt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPå deras schema
Den vanligaste tiden att få ett jobbbjudande efter intervjun är inom dagar eller veckor efter intervjun själv. Under intervjun kan en arbetsgivare till och med ange hur länge hon behöver fatta ett beslut. Överallt från några dagar till en vecka eller mer bör förväntas. Låt inte panik om du inte har fått ett erbjudande vid den exakta dagen som företaget sa att det skulle vara klart eftersom det inte är ovanligt att arbetsgivarna behöver lite mer tid för att fatta ett beslut.
Efter flera intervjuer
Vissa arbetsgivare kommer att göra ett erbjudande till en kandidat efter den andra intervjun, eller kanske till och med efter flera intervjuer. Högre nivå positioner kan ha flera intervjuer som innebär att vänta tills processen är klar för ett erbjudande. Efter flera intervjuer har arbetsgivaren sannolikt minskat fältet till bara några kandidater. Eftersom det finns färre val kan du få ett erbjudande eller stängas av inom några dagar efter flera intervjuer, eller det kan fortfarande ta veckor. I de flesta intervju situationer kan referens- och bakgrundskontroller behöva utföras, och detta kan sakta ner mottagandet av ett erbjudande också.
