Att hålla dina tidskrifter korrekt är viktigt för att uppfattas som ärlig och pålitlig. I de flesta fall kan du avfyras för felaktiga tidskrifter. Huruvida du faktiskt kommer att avslutas beror på din arbetsgivares policy samt huruvida felaktigheten var oavsiktlig eller avsiktlig.
Riktlinjer för anställningsavtal
Om du har ett anställningsavtal, adresserar ditt kontrakt de specifika omständigheter där du kan sparkas. Även om ditt kontrakt inte nämner tidskriftsfelaktigheter kan sådana felaktigheter omfattas av klausuler som behandlar bedrägeri, bedrägerier eller oskuld. Om ditt kontrakt fastställer specifika förfaranden som måste följas innan du kan avslutas - till exempel en varning eller ett sista chansavtal - måste din arbetsgivare följa detta protokoll innan du avslutar dig.
$config[code] not foundVilka anställningsstater
Om du inte har ett avtal, reglerar statslagen om du kan sparkas eller inte. Varje stat, förutom Montana, har arbetslöshetslagstiftning, vilket innebär att du kan bli avfyrade av nästan all anledning, eller helt utan anledning. Din arbetsgivare är endast förbjuden att skjuta dig om orsaken till uppsägning är diskriminerande eller om du är en whistleblower. Arbetsgivare är också förbjudet att säga upp anställda i vedergällning för att lämna in ett klagomål eller rättegång eller för att utöva grundläggande anställningsrättigheter, såsom rätten att ta familj och sjukvård.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörfalskning av tidsskivor
Om du avsiktligt förfalskar dina tidskrifter kan din arbetsgivare i de flesta fall avfyra dig. En sådan handling är en form av brottslig bedrägeri, och kan utsättas för både åtal och civilrättsliga förfaranden. Det innebär att om du redan har betalats kan din arbetsgivare avfyra dig och sedan stämma dig för att återhämta de pengar du inte faktiskt tjänat.
Kommer du att bli avfyrade?
Det är möjligt att göra fel på dina tidskrifter genom att gå in på fel dag eller tid eller glömma att klocka in eller ut. De flesta arbetsgivare förstår dessa misstag, men du måste rätta till felet så snart du märker det. Om du har ett mönster som rutinmässigt skickar in felaktig information - till och med av misstag - kan din arbetsgivare fortfarande disciplinera eller säga upp dig, eftersom sådant beteende kan signalera att du är oansvarig på andra sätt också.
