I Maryland anses mest anställning som "i vila", så även om din arbetsgivare orättvist avfyrade dig kan det vara svårt att vinna en felaktig uppsägning rättegång. Om din arbetsgivare avbryter eller brinner dig av diskriminerande skäl kan du dock ha ett winnable case. Fråga alltid om en fackföreningsrepresentant om det är möjligt när du träffar din arbetsgivare om en disciplinär fråga samt att konsultera en advokat om du blir orättvist uppsägd.
$config[code] not foundUnionens representation
Om du är medlem i en fackförening har du rätt att begära en fackföreningsrepresentant vid ett möte med din handledare om en arbetsproblem som eventuellt kan leda till disciplinära åtgärder eller uppsägning. Om du inte hör till en fackförbund kan du be en medarbetare att delta i mötet med dig. Representanten eller medarbetaren tjänar som ett vittne till vad som uppträder under mötet. Unionens företrädare kan också tala för din räkning under mötet.
At-Will Employment
De flesta anställning i Maryland är på vilja från och med 2011. Det innebär att din arbetsgivare kan säga upp din anställning av någon anledning eller utan att ge en anledning. Arbetsgivare kan dock inte avskilja anställda av diskriminerande skäl. Från och med maj 2011 får arbetsgivare inte diskriminera på grund av ras, religion, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller civilstånd. Dessutom får arbetsgivare inte tillfälligt upphäva eller säga upp anställda i vedergällning för klagomål avseende arbetstagarens ersättning eller andra arbetslagar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBrottsregister
Det är olagligt för Maryland-arbetsgivare att använda ditt brottsregister som den enda anledningen till att du avbryter eller avslutar din anställning. Arbetsgivare kan inte fråga dig om utvisade kriminalregister, till exempel brott som hände när du var ung, antingen före eller efter att du anställdes. Om du arresteras under din anställning kan din arbetsgivare inte skjuta dig om inte din anställning är relaterad till dina arbetsuppgifter.
Vad ska man göra
Om du tror att du har felaktigt upphört, kontakta en advokat som är bekant med Maryland arbetsrätt. En advokat kan berätta om du har ett lönsamt fall i motsats till uppsägning av en viljans anställningsförhållande. Dessutom kan din advokat hjälpa dig att förbereda och lämna in en rättegång om det behövs och kan förhandla om en lösning med din tidigare arbetsgivare efter att ha lämnat in en rättegång.
