En formell bestraffning brukar indikera att en anställd har begått ett allvarligt brott och ignorerat tidigare verbala eller skriftliga varningar. Detta brev läggs vanligen till sin permanenta personalfil, där framtida handledare kan läsa det eller potentiella arbetsgivare kan få veta om de kallar företaget för att kontrollera referenser. I de flesta företag har du rätt att överklaga eller svara på en reprimand, men kanske måste uppfylla vissa riktlinjer eller tidsfrister.
$config[code] not foundFöretagspolicy
Kontakta din anställdshandbok eller personalavdelningen innan du lämnar in en överklagande. Vissa företag kräver att anställda följer en standardprocess för att bestrida en tillsyns påståenden. Vid University of Oregon, till exempel, måste en skriftlig anmärkning till en anställd ange att personen kan lämna en skriftlig motsättning mot den reprimand som ska placeras i sin personalfil. Om du inte känner till ditt företags policy eller om det inte finns en, gör du ett möte med HR-avdelningen för att se din fil. Du har rätt att se det, och du kan också lägga till ditt brev så att alla som läser din fil kommer se din sida av historien.
Håll dig vid fakta
Oavsett hur upprörd, arg eller generad du är, lägg inte skulden, gör anklagelser eller utnyttja namnkall i ditt brev. Håll dina känslor ur den, och fokusera på fakta istället. Om en arbetsgivare reprimanded dig för överdriven tardiness, till exempel, notera att du tidigare hade frågat honom om att komma sent om några dagar i veckan så att du kan ta dina barn till skolan. Betona att du trodde att de två hade ett avtal.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdressera klagomålen
I ditt brev anger du bara de specifika problem som din handledare tog upp i hans reprimand. Om han inte var tydlig, be honom att beskriva exakt vilket företag som reglerar dig, och vilka åtgärder han skriver dig på. Erbjuder bevis som du har att du konsekvent har uppfyllt dina skyldigheter och fungerat som modellmedarbetare. Om händelsen härrör från ett missförstånd, berätta ditt perspektiv i detalj utan att ange att din chef är skyldig.
Tilltala påståendet
I vissa organisationer kan du inte bara motbevisa reprimandan, du kan också begära att den tas bort från din fil. Föreningen av Texas Professional Educators påpekar att du kan göra detta informellt eller i form av ett officiellt missförhållande. Om du gör ett klagomål kan du överklaga till ledande befattningshavare och erbjuda dig en annan aveny för att få din röst att höras om du inte har någon tur med din närmaste handledare. Du kan dock bara ha en kort tid att överklaga, men om du inte uppfyller deadlineen kanske du inte har några alternativ för att rensa ditt namn.
Unionshänsyn
Om du tillhör en fackförening, kontakta din lokala representant innan du lägger till en överklagande och förklarar den anmärkning du mottog. Många fackföreningar styr medlemmarna genom disciplinprocessen och säkerställer sina rättigheter som arbetstagare är skyddade. Föreningen för unionsdemokrati konstaterar till exempel att du har rätt att fråga en fackföreningsrepresentant att följa med dig till ett möte som kan leda till disciplinära åtgärder.
