Alexandria, VA (PRESSMEDDELANDE - 16 mars 2010) - Wiscons småföretagare och andra små arbetsgivare som har kommit att bero på de outsourcade sysselsättningslösningarna för professionella arbetsgivarorganisationer (PEO) för lön, förmåner, riskhantering och personal är garanterade skattekrediter och andra ekonomiska incitament förblir hos dem under passage av Senat Bill 504 denna session.
$config[code] not foundRäkningen godkändes enhälligt av både senaten och församlingen och uppdaterar bestämmelserna i Wisconsin Act 189, som fastställde det ursprungliga regelverket för PEO. PEO-marknaden har ökat väsentligt sedan statutten i Wisconsin år 2007. Den genomsnittliga PEO tjänar cirka 200 företagskunder och 4000 anställda.
"PEOs antar ett stort antal betydande arbetsgivaransvar för dessa små arbetsgivare, inklusive leverans av riskhanteringstjänster", säger Michael Gotzler i Madison med huvudkontor QTI Human Resources Inc. "De betalar också lönerna för arbetstagare, hanterar löneskattersättningar och överensstämmelse, förbättra överensstämmelse med federala och statliga arbetsföreskrifter, dela med sig av bästa praxis för personalhantering och sponsra många program för personalförmåner, inklusive hälso- och pensionssparande. Ironiskt nog är det detta delade eller samarbetsavtal som leder till behovet av att klargöra att skattekrediter och ekonomiska fördelar som lokala myndigheter tillhör klienten och inte PEO. "
Melinda Heinritz, verkställande direktör för Wisconsin Historical Foundation och QTI Human Resources långsiktiga PEO-klient, förklarade: "Vi är starka beroende av QTI: s tjänster och expertis för att hjälpa oss att effektivt navigera i alla aspekter av personalhantering. Genom att göra det kan stiftelsen fokusera tid och energi på att uppfylla vårt uppdrag och genomföra våra kärnkompetenser inom marknadsföring, medlemskap och insamling på uppdrag av Wisconsin Historical Society. "
Gotzler arbetade med PEO-branschens branschorganisation, National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) och avdelningen för reglering och licensiering för att säkerställa att den ursprungliga avsikten med rättsakten gav ett lager av skyddsåtgärder och tillsyn för småföretagare och deras arbetsgivare i PEO outsourcing arrangemang. Enligt den ursprungliga lagen var PEOs felaktigt klassificerade som tillfälliga hjälpbyråer som ledde till en del av den administrativa förvirringen.
Liksom i 34 andra stater är PEO i Wisconsin skyldiga att behålla minsta finansiella standarder, lämna årliga reviderade bokslut och registrera sig vid Institutionen för reglering och licensiering.
NAPEO säger att konceptet att reglera PEO är inte en ny. Bestämmelserna i denna proposition är baserade på modelllagstiftning. "Under de senaste 25 åren har dessa standarder och krav testats och förfinats för att få balans mellan behovet av ansvarsfull lagstiftning", säger Milan Yager, VD och koncernchef för NAPEO. NAPEO representerar industrin på 68 miljarder dollar, som har upplevt dubbelsiffriga tillväxt under de senaste fem åren.
Räkningen sponsrades av senator Bob Wirch och leddes genom församlingen av representant Steve Hilgenberg, som införde följeslagstiftningsförsamling 716.
Om NAPEO
Som erkänd Voice of PEO Industry representerar NAPEO nästan 400 professionella arbetsgivarorganisationer (PEOs). PEO-industrin har mognat till 68 miljarder dollar med dubbelsiffriga årligen sedan 2004. Eftersom NAPEO träder in i sitt 25: e år, är den potentiella marknaden fortfarande lovande med höga kundernas behållningsräntor, en förväntad ökning av intäkterna för 2010 och den nuvarande outnyttjade marknaden tjänar nu 300 000 företagare och 2 till 3 miljoner arbetare. PEO: er tillåter kunder att "minska kostnader och frigöra tid för att ägna sig åt inkomstgenererande aktiviteter, förbättringar som kan vara avgörande för att få konkurrensfördelar", enligt forskning från Society of Human Resource Management Foundation. För att lära dig mer om hur PEOs bidrar till små företags framgång, besök NAPEOs webbplats på www.napeo.org.
