Generellt sett vet anställda att de aldrig bör göra vissa saker på jobbet. Inte alla situationer är så tydliga, varför det är viktigt för arbetsgivarna att genomföra etiska uppförandekoder. Även om det inte är allomfattande, kommer dessa koder att styra anställda genom de många "gråa områdena" i arbetslivet när de kommer upp. Resultatet är en konsekvent främjande av ansvarsskyldighet, ärlighet, integritet och öppen kommunikation, som är nyckelvärdena för en hälsosam arbetsplats.
$config[code] not foundAnsvar och uppföljning
En hälsosam arbetsplatskultur ställer upp koder och standarder för acceptabelt beteende, vilka chefer förstärker genom alla nivåer i organisationen. För nya anställningar kan den första exponeringen för företagets kärnvärden komma i orientering. För att säkerställa att anställda ansluter ord och handlingar, genomför de proaktiva företagen uppföljningsförfaranden - som uppförandekoder - som beskriver konsekvenserna för eventuella överträdelser. Chefer bör utbilda anställda för att rapportera oetiskt beteende, och följa upp omedelbart när de klagar över.
Rättvis fördelning av resurser
Företagen behöver upprätta en koppling mellan etiskt beteende och lämplig resursanvändning. Ledande ledare har fem centrala resurser till sitt förfogande: kapital tillgångar, information, pengar, människor och tid. Beroende på hur chefer fördelar dessa resurser kan olika uppfattningar av eget kapital och rättvisa uppstå. Chefer som gör en uppgift att försöka distribuera alla resurser rättvist är mer benägna att inspirera ett lämpligt etiskt beteende bland anställda än de som betalar läppservice till konceptet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÖppen kommunikation
I en modellisk etisk kultur förväntar cheferna att anställda sätter vad som ligger rätt över sina egna intressen och främjar en atmosfär som uppmuntrar tolerans för människors åsikter. Organisationen lägger en premie på öppen kommunikation för att uppnå sina mål. Företagen betonar också att några självbetjänade åtgärder - som skrämmande medarbetare från att rapportera etiska försvinner till ledningen - inte kommer att accepteras. Underlåtenhet att kontrollera dessa tendenser skapar en splittrande atmosfär som förstör förtroende och interna relationer.
Skydda bolagets tillgångar
En etisk arbetsplats uppmuntrar medarbetare att ta en konsekvent linje för att skydda företagets tillgångar, oavsett om det är kontorsmaterial eller ett kostnadskonto som du ska fylla i ärligt. När du ser oetiska handlingar, som till exempel stöld, känner du dig befogen att rapportera dem - för att sådant beteende inte tolereras. Snarare än att skriva bort sådana bortfall som kostnaden för att göra affärer, visar din arbetsgivare att alla kommer att hållas till samma standard.
Respektera företagstid
Respekt är en dubbelriktad gata, särskilt när det gäller din arbetsgivares tid. Du bör inte behöva en påminnelse om att personliga surfing på Internet i arbetet är en etikbrott. De flesta arbetsgivare har någon typ av politik för att förhindra missbruk av spel, nyheter eller sociala nätverk från att störa arbetsplatsen. Du accepterar också att uppdatering av personliga bloggar, webbplatser och sociala medier konton inte är sanktionerad, om inte det gäller ditt jobb.
