Letar du efter ett enkelt sätt att göra dina anställda glada? Överväg att starta en "sommarfredag" -policy. Mer än fyra av 10 företag gör det här i sommar, enligt en undersökning av CEB - en ökning med 20 procent från 2015. Studien definierade "sommar fredag" som någon politik som ger anställda helt eller delvis fredag, så att de kan få en tidig start på helgen.
$config[code] not foundSka du göra sommar fredag i ditt företag? CEB-undersökningen sökte Fortune 1000-företag - för småföretag med färre anställda kan det vara lite svårare att inrätta en sådan politik. Emellertid noterade CEB, ökningen i sommar fredagens politik mellan 2015 och 2017 sågs över alla branscher. Med arbetsmarknaden som för närvarande gynnar anställda mer än arbetsgivare kan sommar fredagar vara ett smart drag för småföretag som kämpar för att konkurrera med större för kvalificerade medarbetare. När allt kommer omkring kan du förmodligen inte matcha Google eller Microsoft när det gäller personalkostnader som in-house cafeterier eller barnomsorg på platsen - men du kan erbjuda sommar fredagar.
Erbjuder sommar fredagar
Känn dina alternativ
Sommar fredagar kan ta många former, så det finns något som passar alla småföretag. Du kan vara super generös och låt anställda lämna kontoret vid middagstid varje fredag i sommar. I den andra änden av skalan skulle du kunna ge dem fredag eftermiddagar av bara innan en helg helg. (I år kan du vara extra snäll genom att ge anställda måndag den 3 juli också.)
Naturligtvis är det inte dina enda alternativ. Bedöm dina företags behov, dina anställdas scheman och dina bemanningsnivåer för att räkna ut ett sommarfredagssystem som fungerar för dig. Till exempel kan du ge anställda en halv fredag varje vecka, en hel fredag varje vecka, eller låta dem gå lite tidigt på fredagar (säga 3 PM) för att få en start på helgen och slå En del av pendeltrafiken kommer hem.
Om du vill erbjuda ditt lag sommar fredagar men bara inte har råd att förlora arbetstiden, prata med din personal om att genomföra en fyra på / en av arbetsveckan för sommarmånaderna. Anställda kunde arbeta 10 timmar om dagen måndag till torsdag, och sedan ha varje fredag avstängd. (Kontrollera övertidsregler i ditt tillstånd först.)
Ha en blast från det förflutna
Sommar fredagar brukade vara en vanlig tradition på många arbetsplatser för decennier sedan, men blev alltmer knappa under dotcom-boomen på slutet av 1990-talet och de ekonomiska nedgångar som följde. När allt kommer omkring, vem behöver ta fredag eftermiddag när kontoret är fyllt med bord och gratis öl? Och vem känner sig övertygad om att ta fredag eftermiddag av när alla runtomkring människor förlorar sina jobb?
En orsak till den senaste sommarveckan på fredagen, enligt CEB: s rapport: Med arbetslivsgränser alltmer suddiga, bara för att arbetstagarna är ute av kontoret på fredagsmorgon betyder det inte att de är oåtkomliga. När ditt lag är bara en text bort kan du känna dig mer självsäker och ge dem lite R & R. Och eftersom din sommarfredagspolitik hjälper dem att få ut det mesta av sin sommar, är dina anställda mer benägna att vara motiverade och lyhörda om du behöver ringa på dem efter timmar.
Medarbetare Utomhus Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
