Att hålla medarbetarna lyckliga och hälsosamma är bra för ditt företag: Du får fler uppgifter (och med mer kreativitet) om de som gör jobbet inte är sjuka eller trötta. Vissa människor älskar att ha en företagsfinansierad chans för personlig utveckling, medan andra föredrar alternativen för flexibla timmar eller 401 (k) s. För att begränsa vilka arbetsförmåner som resonerar de starkaste frågade vi medlemmarna i Young Entrepreneur Council:
$config[code] not found"Vilket företagskort (busspass, utanför läromöjligheter etc.) tycker dina anställda mest användbara / användbara och varför?"
Bästa anställda Perks
Här är vad de har att säga:
1. Fortsatt utbildning
"Jag ska gärna betala för mina anställda att utveckla nya färdigheter på egen gång och fakturera mig för timmarna om det är något de kan få till sin roll i verksamheten. Om du gillar att hyra självstartare i första hand vill du hålla dem på toppen av spelet genom att uppmuntra dem att lära sig så mycket som möjligt. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. Arbeta fjärrt med flexibla timmar
"Att ge våra medarbetare möjlighet att hantera sitt eget schema och jobba på distans har varit en stor fördel för oss. Genom att låta dem självklara sig känner de sig mer investerade i att få jobbet så effektivt som möjligt, något som vi inte uppnådde genom att se till att de var i deras stolar kl 9. För oss handlar det om att arbetet blir gjort i tid, inte om var eller när den är färdig. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Team-led övning
"De flesta lag verkar ha en yoga entusiast, ett par löpare, en cykel kille, par bollar, och så vidare. Vi har haft massor av kul som ett team som gör att olika anställda kan "leda" träning under eller före eller efter arbetet. Det ger inte bara läraren och låter dem visa sin passion, men det främjar en hälsosam arbetsmiljö och brukar innebära några skratt efter det faktum. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Personlig utveckling
"Vi planerar att ta med vårt ledarskaps team av 12 till Gestalt Institute of Cleveland tre gånger i år för intensiv personlig utveckling. Förutom att lära sig nya kommunikationsverktyg för sina roller på jobbet arbetar de med äktenskapsproblem, identitetsproblem, föräldrafrågor och mer. Att stödja vår personal i sina liv påverkar deras arbete, samtidigt som vi fördjupar lojaliteten mot företaget och en annan. "~ Corey Blake, rundabordsselskap
5. Tillgång till underhållning
"Vårt företag sitter vid korsningen mellan underhållning, teknik och den ultimata fansupplevelsen, så vi står i framkant av nya trender. Våra anställda får prova alla de senaste gadgetsna (som Snapchat Spectacles och svävarbrädor), gå till de hetaste utställningarna och njut av exklusiva erfarenheter som en del av jobbet. Detta hjälper till sist att hålla kontakten med trender och utmärka sig på sin position. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Gratis månadsmassage
"Min personalen i receptionen älskar att få extra förmåner för gratis månatlig massage vid min massagestudio. Sittande vid ett skrivbord kan ta sin fysiska vägtull, och regelbunden massagebehandling kan göra en stor skillnad i att sänka blodtrycket, lindra huvudvärk, minska stress och spänning och minska ångest. Genom att ge dem regelbunden massagebehandling känner de sig värderade och är lyckligare och mer produktiva. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Hälsa och välbefinnande
"Mitt team utnyttjar en hälso- och wellness-förmåga som subventionerar saker som gym medlemskap. Tydliga fördelar är en hälsosammare, lyckligare och därmed mer produktiv arbetsmiljö. Att ge gott om utrymme och resurser för att anställda ska ta hand om sig själva är också ett bra sätt att illustrera i vilken utsträckning företaget värderar dem utöver deras förmåga att driva intäkterna. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Årlig resa
"Vi gör en årlig tre dagars resa som fungerar som flera olika saker. Det är en belöning för ett annat bra år av arbete; en fantastisk teamuppbyggnadserfarenhet, eftersom hela vårt team kommer ut ur kontoret att hänga ihop; exponering för något nytt, eftersom vi alltid väljer en ny plats; och ett rekryteringsverktyg. Resan har konsekvent visat sig vara en av de mest värdefulla saker som vi gör. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Jag är partisk, men vi hörs om och om från anställda på alla typer av företag att ett skatteförmånat sätt att spara för pensionering är en värdefull förmån som får både arbetsgivaren och arbetstagaren mycket" bang for your buck ". "Det visar också en stark känsla av eftertänksamhet och skattemässigt ansvar på ett sätt som en bonus eller ett bordtennisbord inte gör." ~ Roger Lee, Captain401 Buspassfoto via Shutterstock
1 kommentar ▼
