Karriärbedömning och ränteinventeringstest kan hjälpa dig att upptäcka dina styrkor och bestämma vilka typer av yrken du mest kommer att njuta av. Dessa tester skapar en övergripande bild av den lämpligaste karriärvägen för en viss individ. Men eftersom dessa bedömningar har inneboende nackdelar kan arbetssökande dra nytta av att använda dem som bara ett av många verktyg som kan peka på dem i rätt karriärriktning.
$config[code] not foundMänniskor förändras
Resultaten av ett test du tog på ditt högskoleår kan skilja sig dramatiskt från det du tar ett decennium i din karriär. Bara för att ett bedömningstest indikerade att du skulle utmärka sig i ett kreativt yrke som skrivning, betyder det inte att du fortfarande kommer att vara väl lämpad för denna yrkesverksamhet år senare. Du kan i stället hitta dig själv dragen till en serviceorienterad karriär som socialt arbete. Karriärwebbplats Karriärbedömning Gudinnan rekommenderar att resultaten av ett test som tas två eller flera år sedan är förmodligen föråldrade för att vara användbara.
Överkänslighet på resultat
Medan dina testresultat kan ange de mest lovande karriärvägarna, kan inget enskilt test förutsäga med 100 procent säkerhet om du kommer att trivas och vara glad i en viss yrke. Dessa tester är beroende av de svar du anger. Om du inte är ärlig kan du inte ta en objektiv titt på dig själv eller helt enkelt inte känner dig bra, dina svar kan skapa en felaktig profil. Dessutom kan ett enda test, oavsett hur grundligt det är, inte ersätta kritiskt tänkande och insikt i de yrken du överväger. En bedömning kan hjälpa dig att komma igång, men du behöver fortfarande noggrant överväga fördelarna och nackdelarna med alla yrken som intresserar dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIntegritetsfrågor
När arbetsgivare kräver bedömning och inventeringstest måste de bevisa att de frågor de ställer är relevanta för arbetskraven och kvalifikationerna. Vissa frågor kan till exempel strida mot avdelning VII i Civil Rights Act. Dessutom har flera stater och US Equal Employment Opportunity Commission begränsat de typer av tester som arbetsgivarna kan använda. Arbetssökande kan oroa sig för vad som händer med den här informationen och vem som kommer att se den, rädd att det kan skada deras yrkesmässiga rykte. Verkställande tränare Jeremy Robinson, i en Tech Republic-artikel, rekommenderar att fråga vem äger och har tillgång till denna information.
Externa faktorer
Även om ett test har visats vara giltigt och pålitligt, kommer inte alla människor att dra nytta av det. Något som är enkelt att vara trött eller nervöst kan hindra koncentration eller självanalys och förhindra att du får korrekta resultat. Kulturella skillnader kan också potentiellt skryta resultaten. Människor från ett annat land kanske inte relaterar till ett visst test och kan ha tagit väldigt olika typer av bedömningar i sina egna länder. Dessutom indikerar testen ofta potential men kan inte förutsäga om någon framgångsrikt kan tillämpa färdigheter eller kunskaper i en verklig miljö.
