En av de sista sakerna du vill göra i en intervju är att säga fel sak och ge en arbetsgivare en anledning att inte anställa dig. Även om vissa jobbkandidater fruktar att prata om sina svagheter i en intervju, är det en fråga som arbetsgivare ofta frågar i ett försök att förstå sökanden bättre. Att veta hur man svarar på en intervjufråga om dina svagheter kan hjälpa dig att få ett bra intryck med intervjunaren och placera dig i en bra position för att landa jobbet.
$config[code] not foundHåll det jobbrelaterat
Arbetsgivare vill att du ska ge ärliga svar när du diskuterar dina svagheter i en intervju. Även om det är viktigt att förbli sanningsenligt är det viktigt att du håller dina svar relaterade till arbetspositionen. Undvik att diskutera personliga svagheter som bara skulle ge drama till arbetsplatsen. Ett sätt att uppnå detta är att tänka på områden som du har kämpat med vid tidigare jobb. Ett annat sätt att ärligt bedöma dina svagheter är att tänka på diskussioner mellan dig och tidigare chefer där dina svagheter nämns. Tänk på några förslag som tidigare chefer kanske har gett dig att förbättra dina svagheter.
Gör det positivt
Kandidater som effektivt kan diskutera sina svagheter i en intervju kommer överens om att arbetsgivarna är uppriktiga och ödmjuka. Även om du vet att dina svagheter är viktiga, är det lika viktigt att diskutera de åtgärder du har vidtagit för att förbättra på dessa områden.De flesta arbetsgivare vet att det inte finns något perfekt jobbkandidat, så du behöver inte överdriva dina framsteg. Om du till exempel saknat organisatoriska färdigheter tidigare kan du nämna det som en av dina svagheter. Du kan sedan diskutera vikten av organisation på arbetsplatsen och de steg du har tagit för att bli mer organiserad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUndvik Cliché Svar
När du diskuterar dina svagheter i en arbetsintervju, undviker du att ge kliché svar som är överutnyttjade av många jobbkandidater. Ett svar som är cliché kan lämna rekryteraren med intrycket att du inte tog frågan på allvar. Exempel på ett klichésvar säger att du är en perfektionist eller en arbetspersonal. Dessa svar verkar gimmickiga och obetydliga. Ett annat vanligt misstag jobb kandidater gör när diskutera deras svagheter säger att de inte har någon eller att de inte känner till deras svagheter. Arbetsgivare vill veta att du förstår dina svagheter och vikten av att förbättra på dessa områden.
Känna sig själv
En viktig faktor för att få ett bra intryck med en arbetsgivare när du diskuterar dina svagheter är att förbereda några svar innan intervjun. Om du är osäker på dina svagheter kan ett personlighetsprov hjälpa dig att upptäcka några svagheter som du eventuellt kan nämna i en intervju. Även om du vill tänka kritiskt om dina svar, ska dina svar inte låta repeteras. Enligt Jacquelyn Smith från Forbes bör du inte öva ett exakt svar eftersom det kan hindra dig från att ändra ditt svar om flödet av konversationen mellan dig och arbetsgivaren ändras.
