Oavsett om du intervjuar för en sjuksköterska eller en annan ställning på ett annat område är din framgång under intervjuprocessen kritisk. Intervjuer tekniker för att anställa en regissör involverar traditionella och beteendebaserade frågor. Det är viktigt att en kandidat till en sjuksköterskachef har enastående omvårdnadsförmåga, kritiskt tänkande, organisatoriska färdigheter och interpersonella färdigheter. Öva din intervjuförmåga med en vän. Förberedelser före intervjun kommer att lägga till ditt självförtroende och minska din ångest.
$config[code] not foundTraditionella intervjufrågor
Traditionella intervjufrågor är mer homogena än beteendebaserade frågor. Dessa frågor bidrar till att få insikt i din personlighet, tidigare arbetserfarenheter och framtida karriärplaner. Inledningsvis kan intervjuaren fråga dig, "Berätta om dig själv". När du svarar, behåll ditt svar i två minuter. Inkludera relevant arbetserfarenhet, utmärkelser och prestationer. Undvik personliga uppgifter om familj, kyrka och hobbies. En annan vanlig fråga är "Var ser du dig själv fem eller tio år från nu?" Ett lämpligt svar inkluderar hur du ska bli framgångsrik i stället som sjuksköterska. Aspirationer för högre positioner bör endast diskuteras inom ramen för din framgång som sjuksköterska som katalysator för ytterligare ansvarsområden eller kampanjer. I alla intervjuer är det viktigt att vara dig själv, var ärlig, var entusiastisk och trivsam.
Beteendebaserade intervjufrågor
Beteendebaserade frågor används för att bestämma hur du ska bete sig i framtida situationer genom att lära dig hur du har uppträtt tidigare. Intervjunaren letar efter specifika arbetsplats situationer som du har stött på och hur du hanterade dem. Att komma fram till en hypotetisk är ett olämpligt sätt att svara på dessa frågor. Om du till exempel blir frågad, berätta "om en tid då du hade en konflikt med en annan medlem av vårdpersonalen i din nuvarande position. Vad hände och hur hanterade du det?" Ditt svar bör visa dina interpersonella färdigheter och förmåga att utöva god bedömning. Du måste ge en speciell händelse som "Förra veckan kom en av mina vårdpersonal till mig och sa att hon var tvungen att ha fredag för att delta i ett bröllop. Jag kunde inte ge henne fredagskort eftersom en annan anställd var ute efter operation. Jag förklarade för henne att det bara inte var möjligt att ge henne dagen utan att hon kanske skulle kunna få en annan sjuksköterska att byta skift med henne. Hon kom till mig nästa dag och sa att min lösning hade fungerat och tackade mig. " Ett komplett svar på en beteendebaserad intervjufråga innehåller problemet, åtgärden och resultatet eller "PAR".
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIcke-verbal kommunikation i intervjuer
Din icke-verbala kommunikation skickar meddelanden som du kanske eller inte kan tänka dig. Som en framtida sjuksköterska som utan tvekan ska hantera människor, bör din icke-verbala kommunikation återspegla förtroende och en trevlig och tillförlitlig upplevelse. Klä sig professionellt. Även om du får bära scrubs på jobbet är det viktigt att klä sig i professionell affärsutrustning för intervjuprocessen. Var lite men inte extremt tidigt för intervjun. Var noggrann i dina svar och titta på intervjuaren i ögonen. Bra hållning återspeglar förtroendet, så sitta upp rakt och på kanten av stolen.
Studera jobbbeskrivningen
Arbetsbeskrivningen kan ge avgörande inblick i frågor som kan ställas under intervjun. En typisk arbetsbeskrivning för en sjuksköterska kan medföra ansvar för att följa federala och statliga föreskrifter, anställa nya sjuksköterskor, genomföra och bibehålla budgetar och utvärdering av vårdverksamheten. När du förbereder dig för intervjun gör du anteckningar om dina erfarenheter inom alla områden som omfattas av arbetsbeskrivningen och vara beredd att svara på frågor om dessa erfarenheter.
